El modelo de contrato 402 se corresponde con el contrato de duración determinada por circunstancias de la producción, en su modalidad a jornada completa. Actualmente es el contrato temporal fundamental tras la supresión del contrato de obra y servicio por la reforma laboral operada a finales del año 2021. Puede aplicarse únicamente cuando se cumplan todos los requisitos que marca el Estatuto de los Trabajadores (ET) en su artículo 15. Te explicamos cuándo puede usarse y cómo ajustarte a la legalidad.
- ¿Qué es un contrato tipo 402?
- Claves para no equivocarte al usar un contrato tipo 402
- Contrato por circunstancias de la producción e indemnización
- ¿Qué diferencia hay entre un contrato 401 y 402?
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¿Qué es un contrato tipo 402?
Tras la reforma laboral 2021-2022, que coloca en un lugar privilegiado a la contratación indefinida, los contratos temporales, también denominados de duración determinada, han pasado a un segundo plano y deben utilizarse únicamente cuando se cumplan estrictamente los requisitos que marca la ley. De lo contrario, podría producirse un caso de fraude de ley.
En concreto, el contrato de duración determinada por circunstancias de la producción, que se formaliza a través del modelo 402 cuando se desarrolla a jornada completa, debe basarse en una de estas dos causas:
- Un incremento ocasional e imprevisible de la actividad y las oscilaciones que, aun tratándose de la actividad normal de la empresa, genere un desajuste temporal entre el empleo estable disponible y el requerido. Entre estas oscilaciones se incluirán las derivadas de las vacaciones anuales.
- Atender situaciones ocasionales, previsibles y que tengan una duración reducida y delimitada. No puede aplicarse a aquellos casos en que el trabajo que se vaya a desempeñar encaje en lo definido para el contrato fijo discontinuo.
Claves para no equivocarte al usar un contrato tipo 402
Este tipo de contrato de duración determinada, también conocido como contrato eventual por circunstancias de la producción, es uno de los que más dudas genera entre los empresarios.
Ten en cuenta que:
- Deberás justificar con precisión y claridad la causa que motive el uso de este tipo de contrato. El Estatuto de los Trabajadores deja claro que, para que se entienda que concurre causa justificada de temporalidad, será necesario que se especifiquen con precisión en el contrato la “causa habilitante de la contratación temporal” y “las circunstancias concretas que la justifican”.
- La duración del contrato deberá quedar reflejada, incluyendo periodo de prueba, si existe, y deberá quedar conectada con la finalidad del contrato.
- La duración de la jornada debe establecerse en el contrato: puede ser a tiempo parcial, pero en este caso deberemos elegir el modelo para contrato 502, y no el 402.
- Este tipo de contrato debe formalizarse por escrito cuando su duración sea superior a cuatro semanas o cuando se celebre a tiempo parcial. En caso de que su duración sea inferior, podrá formalizarse verbalmente.
¿Cuánto puede durar un contrato 402?
La duración de un tipo de contrato 402 dependerá de su modalidad. Estos son los supuestos:
- En caso de incremento ocasional e imprevisible de las circunstancias de la producción que, aun tratándose de la actividad normal de la empresa, genere un desajuste temporal entre el empleo estable disponible, su duración máxima será de 6 meses dentro de un periodo de 12 meses.
Por convenio colectivo de ámbito sectorial se podrá ampliar la duración máxima del contrato hasta un año. En caso de que el contrato se hubiera concertado por una duración inferior a la máxima legal o convencionalmente establecida, podrá prorrogarse, mediante acuerdo de las partes, por una única vez, sin que la duración total del contrato pueda exceder de dicha duración máxima.
- En el caso de que el contrato se formalice para atender situaciones ocasionales, previsibles y que tengan una duración reducida y delimitada, su duración máxima será de 90 días al año, que no podrán ser utilizados de manera continuada, por lo que deberán repartirse en al menos dos periodos distintos.
Eso sí, el empresario podrá contratar tantos empleados como desee para atender, en cada uno de dichos días las concretas situaciones, que “deberán estar debidamente identificadas en el contrato”. En todo caso, las empresas, en el último trimestre de cada año, deberán trasladar a la representación legal de las personas trabajadoras una previsión anual de uso de estos contratos.
Ten en cuenta que las personas contratadas incumpliendo estos límites adquirirán la condición de fijas. Lo mismo se aplica a las personas trabajadoras temporales que no hubieran sido dadas de alta en la Seguridad Social una vez transcurrido un plazo igual al que legalmente se hubiera podido fijar para el periodo de prueba.
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Contrato por circunstancias de la producción e indemnización
En cuanto al derecho a indemnización, la finalización del contrato dará derecho al trabajador a una indemnización equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar 12 días de salario por cada año de servicio, o la establecida, en su caso, en la normativa específica que sea de aplicación (artículo 49.1 ET).
Este derecho se genera independientemente del finiquito. Además, en caso de despido, habrá que atender a la indemnización que corresponda según la modalidad de despido utilizada.
Ten en cuenta también que:
- Los contratos de este tipo concertados por una duración inferior a la máxima legalmente establecida se entenderán prorrogados automáticamente hasta dicho plazo cuando no medie denuncia o prórroga expresa y el trabajador continúe prestando servicios.
- Una vez cumplida dicha duración máxima, si no hubiera denuncia y se continuara en la prestación laboral, el contrato se considerará prorrogado tácitamente por tiempo indefinido, salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal de la prestación.
¿Qué diferencia hay entre un contrato 401 y 402?
Si te preguntas cuál es la diferencia entre un contrato 401 y un contrato 402, el modelo 401 se corresponde con el contrato por obra y servicio a jornada completa, eliminado con la última reforma laboral. Por tanto, se trata de un modelo que actualmente no puede utilizarse por parte de las empresas.
Sin embargo, los contratos por obra y servicio realizados antes del 31 de diciembre de 2021 siguen vigentes hasta su duración máxima prevista según la anterior normativa. En concreto, su duración máxima es la que marque el proyecto u obra, sin que se pueda superar el límite de los 3 años, ampliables en 12 meses si así lo permite el convenio colectivo aplicable.
