1 Talentkloof en gebrek aan investering in mensen
In Nederland is er een groot tekort aan talent binnen de accountancysector. Ondanks deze uitdaging investeren veel kantoren niet voldoende in hun personeel. Terwijl 40% van de middelgrote kantoren en 37% van de grote kantoren aangeeft moeite te hebben met het aantrekken en behouden van talent, geeft slechts 28% van de Nederlandse kantoren aan te investeren in professionele ontwikkeling. Deze beperkte investering kan op lange termijn gevolgen hebben voor de groei en innovatie van kantoren.
2 Technologie als groei-driver
Nederland loopt voorop in het gebruik van cloudtechnologie, met 55% van de kantoren die volledig in de cloud werken. Dit is significant hoger dan in andere Europese landen, waar de adoptie van cloudtechnologie minder ver is gevorderd. Deze sterke focus op technologie heeft kantoren geholpen om hun operationele efficiëntie te verbeteren, hun omzet te laten groeien en beter in te spelen op de behoeften van klanten.
