Sygnalista LEX Compliance

Zakaz działań odwetowych – czego nie można pracodawcy

Nowe przepisy z ustawy o ochronie sygnalistów zabraniają działań odwetowych, czyli takich zachowań, które naruszają prawa sygnalisty lub wyrządzają mu nieuzasadnioną szkodę. To oznacza, że sygnalista nie może spotkać się z negatywnymi konsekwencjami zgłoszenia naruszenia prawa, takimi jak np. wypowiedzenie stosunku pracy, pominięcie przy awansie czy mobbing. Podmiot zatrudniający nie może inicjować takich zachowań, ani przyzwalać na ich dokonywanie przez swoich podwładnych.


Co to oznacza w praktyce? Ważne jest, aby pracodawca wiedział, co może, a czego nie może zrobić po otrzymaniu zgłoszenia. Odpowiedzią jest Sygnalista LEX Compliance.

Jak oferta Sygnalista LEX Compliance może Ci pomóc?

Masz wiedzę prawną zawsze pod ręką

Dzięki dostępowi do systemu informacji prawnej LEX w ofercie Sygnalista LEX Compliance:

  • dowiesz się, jakie konkretnie zachowania uznaje się za odwetowe i jak im zapobiegać;
  • skorzystasz z doświadczeń innych organizacji, które pomogą Ci zastosować nowe regulacje w praktyce.
Sygnalista LEX CompliancePrzykładowa odpowiedź eksperta na pytanie w SIP LEX.
Sygnalista LEX ComplianceWidok odpowiedzi na zgłoszenie sygnalisty w systemie Sygnanet.

Bezpiecznie i skuteczne zgłaszasz naruszenia prawa

System zgłaszania naruszeń prawa Sygnanet, do jakiego otrzymasz dostęp pomoże Ci nie tylko spełnić wymagania ustawowe, ale również nie pozwoli Ci popełnić błędu, ponieważ:

  • zadba, abyś zagregował na każde zgłoszenie w odpowiednim terminie (powiadomienia);
  • podpowie Ci również jak formułować korespondencję z sygnalistą, dzięki czemu zachowasz spójność komunikacyjną na każdym etapie obsługi zgłoszeń;
  • będziesz wiedział, kiedy sygnalista odczyta wiadomość, a cała korespondencja zapisze się w systemie, więc masz „dowody” na wypadek kontroli lub procesów sądowych.
Czy Twoja organizacja jest gotowa na ochronę sygnalistów?

Pomożemy Ci skutecznie wdrożyć nowe obowiązki!

Zamów bezpłatną prezentację oferty Sygnalista LEX Compliance
Back To Top