Tendințe în industria juridică în 2023. Recrutarea în casele de avocatură și munca juridică de la distanță

Dintre tendințele care afectează firmele de avocatură și departamentele juridice corporative în următorii trei ani, majoritatea covârșitoare (81%) a avocaților spun că abilitatea de a recruta și reține angajații performanți va avea un impact asupra operațiunilor lor.

Analiza provocărilor

Dificultățile de recrutare și retenție sunt crescute deoarece mulți avocați caută organizații bazate pe tehnologie, care să susțină modul lor preferat de lucru – hibrid sau full-time de la distanță.

Robert Ambrogi – editor, blog LawSites/Podcast LawNext – comentează situația: - Firmele de avocatură care rămân în urmă cu adoptarea tehnologiei juridice riscă să piardă nu doar clienți, ci și viitoare talente. Profesioniștii care intră pe piața juridică în contextul actual doresc să se alăture caselor de top în materie de inovatoare. Ei știu că acele companii vor avea mai mult succes pe termen lung și vor oferi cele mai bune oportunități de dezvoltare a carierei. Legătura ar trebui să fie evidentă: generația mai tânără de profesioniști cunoscători de tehnologie își dorește cariere în medii de lucru familiarizate cu tehnologia.

În plus, profesia devine din ce în ce mai solicitantă, cu o muncă mai complexă și mai specializată. Avocații se confruntă, de asemenea, cu cerințe în schimbare din partea clienților și a conducerii. Pe măsură ce sarcinile avocaților sunt tot mai multe și mai complexe, sondajul dezvăluie și alte perspective asupra gestionării volumului de muncă.

Majoritatea avocaților (80%) atât din casele de avocatură, cât și din departamentele juridice corporative, spun că vor fi afectați considerabil de sarcinile împovărătoare de muncă. Și totuși, în ciuda acestui fapt, majoritatea (80%) se simt pregătiți și capabili să facă față volumului și complexității crescute a informațiilor.

Crește cererea pentru specializare

Când vine vorba despre natura muncii, majoritatea avocaților (78%) atât din firmele de avocatură, cât și din departamentele juridice corporative se așteaptă la creșterea cererii de specializare și la o scădere a muncii generaliste. Tendința caselor de avocatură de a-și extinde oferta cu o gamă largă de servicii specializate devine din ce în ce mai răspândită și este de așteptat să crească în continuare.

De asemenea, clienții solicită din ce în ce mai mult specializarea, respondenții caselor de avocatură menționând-o drept unul dintre factorii pe care cred că clienții îi vor folosi cel mai mult pentru a-i evalua în următorii trei ani. Interesant este că majoritatea avocaților din companii (78%) spun că sunt pregătiți să abordeze această tendință, în timp ce 75% sunt pregătiți să ofere o specializare mai înaltă.

În acest context, nu este de mirare că atragerea, formarea și păstrarea talentelor din domeniul reprezintă cheia pentru o forță de muncă pregătită să profeseze în viitor.