A jövő jogásza felmérés feltárta a 2023-at meghatározó legfontosabb jogi trendeket

 SAJTÓKÖZLEMÉNY

2022. november 29. – 2022-ben is gyors ütemben zajlottak a számos szakterületet érintő, folyamatos átalakulással járó változások a jogi szakmában. A Wolters Kluwer jövő jogászáról szóló 2022. évi felmérésének megállapításai alapján 2023 felé közeledve a már meglévő trendek, nyomás és prioritások túlnyomórészt még nagyobb teret nyertek, és új trendek is megjelentek.

Íme az öt vezető jogi trend 2023 közeledtével:

• A technológia áll a lista élén. A technológia használata minden eddiginél fontosabb – ügyvédi iroda választásához és megtartásához, a vállalati jogi osztályok és az ügyvédi irodák mindennapos működésében, valamint produktivitást növelő megoldásként, tehetségek vonzásának eszközeként és a teljesítmény mozgatórugójaként egyaránt.

  • ­A jogi szakemberek 79%-a a vezető trendek közé sorolja a jogi technológia jelentőségének növekedését.
  • ­A vállalati jogi osztályon a szakemberek 64%-a, az ügyvédi irodáknál pedig 63%‑a nyilatkozott úgy, hogy a tervek között szerepel a jogi munkát támogató szoftverekre fordított beruházások bővítése az elkövetkező tizenkét hónapban.
  • ­A vállalati jogászok 87%-a és az ügyvédi irodában dolgozó jogászok 83%-a számára rendkívül vagy nagyon fontos, hogy olyan szervezetnél dolgozzon, amely maradéktalanul kihasználja a technológiát.

• Változóban van, ki és hogyan végzi a munkát.

  A jogi osztályok arról számoltak be, hogy több munkát tartanak az osztályon belül, ugyanakkor a jogi osztályok és az ügyvédi irodák is egyre nagyobb mértékben támaszkodnak különféle külső megoldásokra a munkavégzésben, legyen szó vállalkozókról, alternatív jogi szolgáltatókról, nem jogász munkatársak bevonásáról és az ügyfelek önkiszolgálási lehetőségeinek bővítéséről.
  • ­2022-ben a vállalati jogászok 84%-a nyilatkozott úgy, hogy osztályuk nagyobb mértékben vesz igénybe alternatív jogi szolgáltatókat, vállalkozókat és nem jogász munkatársakat.
  • ­Az ügyvédi irodában dolgozó jogászok 81%-a a külső vagy kiszervezett erőforrások nagyobb mértékű használatáról, 78%-a a nem jogász munkatársak folyamatokba való szélesebb körű bevonásáról, 77%-a pedig az ügyfelek önkiszolgálási lehetőségeinek bővítéséről számolt be.

• A vállalati jogi osztályok szigorúbb elvárásokat támasztanak a velük dolgozó ügyvédi irodával szemben: az érték, a szakértelem és a hatékonyság a döntő. Egyúttal javultak az ügyfelek és az ügyvédi irodák közötti kapcsolatok.

  • ­A vállalati jogi osztályok több mint 80%-a nyilatkozott a következőképpen:
    • jobban odafigyelünk arra, mennyire térül meg az ügyvédi irodával folytatott együttműködés;
    • elvárjuk, hogy a velünk dolgozó ügyvédi iroda hasznosítsa a technológiát a teljesítménye optimalizálására;
    • fontos, hogy az ügyvédi iroda kihasználja a technológiát a produktivitás és a hatékonyság javítására;
    • egyre árérzékenyebbek vagyunk;
    • szervezetünknek egyre több szakszolgáltatásra van szüksége.
  • ­A vállalati jogi osztályok többsége – 55%-a – úgy véli, hogy jelenleg jobb kapcsolatot ápol az ügyvédi irodájával, mint a világjárvány előtt. Mindössze 3%‑uk állította, hogy romlott a kapcsolat.

• A szabályszerűségi követelmények egyre nagyobb mennyisége és összetettsége, valamint az újonnan megjelenő, illetve előtérbe kerülő jogi szakterületek komoly kihívások elé állítják a jogi szakembereket.

  • ­A jogi szakemberek 79%-a szerint a növekvő mennyiségű és egyre összetettebb információk feldolgozása az egyik legnagyobb hatást gyakorló trend. Csupán 34%‑uk tartja magát nagyon jól felkészültnek arra, hogy megbirkózzon ezzel a feladattal.
  • ­A válaszadók 77%-a úgy véli, vezető trend bontakozik ki az újonnan megjelenő, illetve előtérbe kerülő szabályszerűségi területek – például az adatvédelem és az ESG – kezelésében, ugyanakkor mindössze 35%-uk néz elébe jól felkészülten az új lehetőségeknek és igényeknek.

• Marad a hibrid munkavégzés. A jogi szakemberek többsége számára hazaköltözött az iroda, legalábbis a munkaidő egy részében.

• ­A vállalati jogászok 69%-a elvárja, hogy teljes vagy részmunkaidőben otthonról, távmunkában dolgozhasson, 31%-uk pedig teljes munkaidőben az irodában tervez dolgozni a vállalat elvárásának megfelelően (22%) vagy önszántából (9%).
• ­Az ügyvédi irodában dolgozó jogászok 72%-a elvárja, hogy teljes vagy részmunkaidőben otthonról, távmunkában dolgozhasson, 28%-uk pedig teljes munkaidőben az irodában tervez dolgozni az ügyvédi iroda elvárásának megfelelően (19%) vagy önszántából (9%).

A Wolters Kluwer jövő jogászáról szóló 2022. évi felmérésének weboldalán letölthető a felmérésről készült teljes jelentés, amely megállapításokat tartalmaz az ügyvédi irodákról, a vállalati jogi osztályokról, technológiáról, tehetségekről és trendekről, és külön részben foglalkozik az ESG-vel és a jogi ágazat vezető gondolkodóinak meglátásaival.

A Wolters Kluwer jövő jogászáról szóló 2022. évi felméréséről

A Wolters Kluwer Legal & Regulatory divíziójának a jövő jogászáról szóló 2022. évi felmérése keretében 751 jogásszal készült kvantitatív interjú ügyvédi irodákban, jogi osztályokon és üzleti szolgáltató cégeknél az Egyesült Államokban és tíz európai országban – az Egyesült Királyságban, Németországban, Hollandiában, Olaszországban, Franciaországban, Spanyolországban, Lengyelországban, Belgiumban, Svédországban és Magyarországon. Azt vizsgáltuk, hogy az ügyfelek elvárásai, a technológia és más tényezők milyen hatással vannak a jog jövőjére a legfontosabb területeken, és hogyan készülnek fel a jogi szervezetek e változásokra. A felmérést a Wolters Kluwer megbízásából az egyik vezető nemzetközi kutatóvállalat folytatta le online formában, 2022. május 16. és június 3. között.