Průzkum Wolters Kluwer Future Ready Lawyer 2024 odhaluje, že 68 % právních profesionálů vnímá zvýšenou poptávku po právní expertize orientované na ESG. Mezi korporátními právními odděleními a advokátními kancelářemi však existují rozdíly v připravenosti na tuto poptávku
reagovat.
Rostoucí poptávka po poskytování ESG služeb v právním průmyslu se jeví jako více než jen přechodný trend — představuje zásadní posun v tom, jak jsou právní služby poskytovány ve světě, který je stále více zaměřený na udržitelnost, sociální odpovědnost a řízení.
Pochopení významu ESG
Podle zprávy Wolters Kluwer Future Ready Lawyer 2024 zůstává ESG hlavním tématem pro pracoviště a zaměstnance: 68 % dotázaných právních profesionálů vnímá zvýšenou poptávku po právní expertize orientované na ESG.
Co je důvodem? Mezi tři hlavní faktory patří stále složitější globální regulační systém, výzvy spojené s daty ESG a očekávání ohledně standardů ESG.
Nedostatečná připravenost: Příležitost pro právní profesionály
Mezi korporátními právními odděleními a advokátními kancelářemi existují rozdíly v připravenosti na rostoucí poptávku po expertize v oblasti ESG. Zjištění průzkumu ukazují, že 41 % korporátních právních profesionálů se cítí velmi připraveno řešit poptávku po právní expertize související s ESG; 12 % pak uvedlo, že nejsou příliš připraveni nebo nejsou připraveni vůbec.
Advokátní kanceláře vyjádřily ještě větší obavu, pouze 29 % uvedlo, že se cítí velmi připraveno, a 24 % říká, že nejsou příliš připraveni nebo nejsou vůbec připraveni. Rozdíl je také v poskytování školení ESG pro zaměstnance – 56 % korporátních právních oddělení poskytuje školení ESG, oproti 45 % advokátních kanceláří.
„Pokud jde o ESG, lídry v právním průmyslu jsou interní právní oddělení. V jistém smyslu pak ovlivňují advokátní kanceláře, své dodavatele, aby také začlenily ESG do svých politik,“ říká Kamila Kurkowska, prezidentka a zakladatelka Women in Law Foundation.
Potřeba školení a směrnic ESG
Jak řešit výzvy ESG? Nejdůležitější je poskytnout školení stávajícím právním zaměstnancům. Více než polovina (56 %) firemních právních oddělení a 45 % advokátních kanceláří poskytuje školení svému stávajícímu personálu. Mezi další opatření patří vypracování interních politik a směrnic pro dodržování ESG a spolupráce s externími odborníky nebo konzultanty k plnění ESG povinností.
Kromě toho 42 % advokátních kanceláří a 41 % firemních právních oddělení zřídilo samostatné oddělení ESG - specializované jednotky zaměřené výhradně na záležitosti ESG, které zajišťují odbornost a zdroje pro specifické potřeby klientů.
„Mám dojem, že i když advokátní kanceláře začínají radit klientům v oblasti ESG, dosud se plně nezabývají tímto problémem ve vlastních provozních postupech. Zejména pokud mluvíme o 'S' pro 'sociální', což zahrnuje lidi, zejména zaměstnance. Advokátní kanceláře si ještě neuvědomily, jak jsou důležití lidé, přesněji řečeno zaměstnanci,“ řekla Kamila Kurkowska. „Hovoří se hodně o rozmanitosti, ale v oblasti začleňování se nedělá dost a výjimečně málo se dělá v oblasti rovnosti.“
Pro přečtení celé analýzy si stáhněte celou zprávu v angličtině 2024 Wolters Kluwer Future Ready Lawyer Survey Report >>
