A 2024-es Wolters Kluwer Jövő Jogásza felmérés szerint a jogi szakemberek 68%-a tapasztalja az ESG-orientált jogi szaktudás iránti kereslet növekedését. Azonban felkészültségi hiányok mutatkoznak a vállalati jogi osztályok és az ügyvédi irodák között az ESG szaktudás iránti növekvő kereslet kielégítése terén.
A jogi iparágban az ESG szolgáltatások iránti kereslet növekedése nem csupán múló trendnek tűnik – alapvető változást jelent a jogi szolgáltatások nyújtásában egy olyan világban, amely egyre inkább a fenntarthatóságra, társadalmi felelősségvállalásra és irányításra összpontosít.
Az ESG megfelelés környezetének megértése
A 2024-es Wolters Kluwer Jövő Jogásza felmérés szerint az ESG továbbra is kiemelt téma a munkahelyeken és a munkatársak körében: a megkérdezett jogi szakemberek 68%-a – a jogi osztályokban 77%, az ügyvédi irodákban 61% – tapasztalja az ESG-orientált jogi szaktudás iránti kereslet növekedését.
Mi áll ennek hátterében? A három fő hajtóerő a globálisan egyre bonyolultabb szabályozási rendszer, az ESG adatokkal kapcsolatos kihívások és az ESG standardokkal szembeni elvárások.
A felkészültségi hiány: lehetőség a jogi szakemberek számára
Felkészültségi hiány mutatkozik a vállalati jogi osztályok és az ügyvédi irodák között az ESG szaktudás iránti növekvő kereslet kielégítésében. A felmérés eredményei szerint a vállalati jogi szakemberek 41%-a érzi magát nagyon felkészültnek az ESG-vel kapcsolatos jogi szaktudás iránti kereslet kezelésére; 12% jelezte, hogy nem igazán vagy egyáltalán nem felkészült.
Ezzel szemben az ügyvédi irodák kevésbé magabiztosak, csak 29% érzi magát nagyon felkészültnek, míg 24% mondta, hogy nem igazán vagy egyáltalán nem felkészült. Az ESG képzés biztosításában is különbség van – a vállalati jogi osztályok 56%-a biztosít ESG képzést, szemben az ügyvédi irodák 45%-ával.
„A vállalati jogi osztályok kétségtelenül vezető szerepet töltenek be a jogi iparágban az ESG terén. Bizonyos értelemben befolyásolják az ügyvédi irodákat, mint beszállítóikat, hogy ők is beépítsék az ESG-t a politikájukba” – mondja Kamila Kurkowska, a Women in Law Foundation elnöke és alapítója.
Az ESG képzés és iránymutatások iránti igény
Hogyan kezeljük az ESG kihívásokat? Az elsődleges válasz az ESG képzés biztosítása a meglévő jogi munkatársak számára. A vállalati jogi osztályok több mint fele (56%) és az ügyvédi irodák 45%-a nyújt képzést a meglévő munkatársaknak. További intézkedések közé tartozik az ESG megfelelésre vonatkozó belső szabályzatok és iránymutatások kidolgozása, valamint külső szakértőkkel vagy tanácsadókkal való együttműködés az ESG kötelezettségek teljesítése érdekében.
Emellett az ügyvédi irodák 42%-a és a vállalati jogi osztályok 41%-a hozott létre dedikált ESG részlegeket – olyan specializált egységeket, amelyek kizárólag ESG ügyekre összpontosítanak, biztosítva a koncentrált szaktudást és a dedikált erőforrásokat az ügyfelek speciális igényeihez.
„Az a benyomásom, hogy bár az ügyvédi irodák kezdik tanácsadói tevékenységüket kiterjeszteni az ESG területére, saját működésükben még nem foglalkoztak teljes mértékben ezzel a kérdéssel. Különösen, amikor az 'S'-ről, azaz a 'szociális' tényezőről beszélünk, amely magában foglalja az embereket, különösen az alkalmazottakat, az ügyvédi irodák még nem ismerték fel, milyen fontosak az emberek, pontosabban az alkalmazottak” – mondta Kamila Kurkowska. „Sokat beszélnek a sokszínűségről, de a befogadás területén nem történik elegendő előrelépés, és a méltányosság tekintetében kivételesen kevés történt.”
A teljes jogi iparági elemzés elolvasásához töltse le a 2024-es Wolters Kluwer Jövő Jogásza kutatást >>
