«No será la IA quien nos quite el puesto de trabajo, el puesto de trabajo cambia y deberemos adaptarnos»
El pasado 20 de marzo celebramos una nueva sesión de los Legal Innovation Days, un espacio que sigue consolidándose como punto de encuentro para abordar los desafíos más actuales del sector jurídico. En esta ocasión, contamos con la participación de Eva Delgado, Directora de Recursos Humanos en Pérez-Llorca, quien compartió su visión sobre uno de los temas que más preocupan y ocupan a los despachos de abogados: la atracción y retención del talento en un entorno cada vez más competitivo y marcado por la irrupción de nuevas tecnologías como la inteligencia artificial generativa (IAG).
Eva comenzó analizando cómo el sector legal se enfrenta a una transformación profunda, donde la tecnología deja de ser un complemento para convertirse en una parte clave del día a día. La inteligencia artificial está redefiniendo procesos, roles y modelos de trabajo, pero lejos de ser una amenaza, representa una oportunidad para evolucionar y ofrecer un servicio más ágil, eficiente y de mayor valor añadido a los clientes. Eso sí, advirtió, siempre desde un uso responsable, donde la supervisión y la verificación jurídica por parte del abogado son innegociables. «El abogado presta un asesoramiento jurídico; lo que recibe de la IA no lo es», recordó, dejando claro que la tecnología es un aliado, pero la responsabilidad final siempre recae sobre el profesional.
En este escenario, el talento se convierte en el verdadero motor de cambio. La clave no está solo en atraerlo, sino en ser capaces de fidelizarlo, formar a las nuevas generaciones y acompañarlas en un proceso de adaptación constante. Eva compartió cómo en Pérez-Llorca han apostado por una estrategia que combina formación continua a través de la Pérez-Llorca Academy, programas de training estructurados, demos, pilotos, equipos multidisciplinares y una política interna clara sobre el uso de la IAG. Todo ello con un objetivo común: que la tecnología sume, pero sin perder de vista la parte humana, la cercanía y la confianza que el cliente busca.
A la hora de atraer talento, destacó la importancia de ir más allá de los procesos tradicionales. La alta competencia obliga a los despachos a diferenciarse no solo por su reputación, sino por lo que ofrecen a sus empleados. La diversidad de perfiles, los orígenes académicos más allá de las grandes capitales, la relación directa con universidades, y las oportunidades internacionales son claves para llegar primero y fidelizar. La experiencia del candidato, el acompañamiento durante el proceso y la accesibilidad son tan importantes como una oferta atractiva, en la que destacan los planes de formación, la posibilidad de trabajar en asuntos de primer nivel y aprender junto a los mejores.
Pero una vez dentro, el reto continúa. La retención de talento pasa por crear una cultura organizacional positiva, fomentar la flexibilidad laboral, cuidar la salud mental y el bienestar, y, sobre todo, mantener una comunicación abierta y continua. El reconocimiento y la recompensa justa son pilares fundamentales en un entorno donde las largas jornadas y la presión son parte del día a día. Eva lo tiene claro: la capacidad de adaptarse al cambio, la creatividad, la innovación y el compromiso con la responsabilidad social corporativa marcan la diferencia para consolidar equipos motivados y comprometidos a largo plazo.
Si te perdiste esta sesión o quieres estar al tanto de todo lo que viene, te invitamos a unirte a los próximos Legal Innovation Days. La asistencia es gratuita y las plazas son limitadas. Solo tienes que inscribirte y recibirás en tu correo el enlace para asistir en directo. La evolución del sector legal ya está aquí y empieza por el talento. ¿Nos acompañas?
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