Jogi trendek 2023: Toborzás és távmunka a jogi területen

A következő három év során a jogi irodákra és vállalati jogi osztályokra ható trendek közül a túlnyomó többség (81%) szerint a tehetségek toborzásának és megtartásának képessége befolyásolja majd leginkább a működésüket.

A kihívás

A toborzási és munkaerő megtartási nehézségek egyre inkább fokozódnak, mivel a fiatal ügyvédek, jogászok olyan vállalatokat, ügyvédi irodákat keresnek, amelyek egyszerre használják a legújabb technológiákat és támogatják az ő általuk preferált munkavégzést: azaz a hibrid vagy teljes munkaidős távmunkát.

Robert Ambrogi - kiadó, LawSites blog/LawNext podcast - kommentálja a helyzetet: – Azok a jogi irodák, amelyek lemaradnak a jogi technológia alkalmazásában, nemcsak az ügyfeleket veszíthetik el, hanem a feltörekvő tehetségeket is. Az aktuális környezetben a jogi piacra lépő szakemberek olyan irodákhoz szeretnének csatlakozni, amelyek az innováció élvonalában állnak. Tudják, hogy hosszú távon ezek az irodák lesznek a legsikeresebbek, és a legnagyobb lehetőségeket kínálják a karrierfejlődésre. A kapcsolat nyilvánvaló: a fiatalabb generáció technológiai érzékkel rendelkező szakemberei technológiailag fejlett környezetben szeretnének karriert építeni.

A szakma ráadásul egyre igényesebbé válik, egyre összetettebb a munka, egyre inkább szakosodni kell. Változnak mind az ügyfelek, mind az ügyvezetők igényei is. A jogászok által végzett munka mennyisége növekszik és egyre összetettebbé is válik, a felmérés betekintést nyújt abba, hogy hogyan próbálják meg ezt kezelni az irodák és vállalatok.

A jogi irodák és vállalati jogtanácsosok többsége (80%) azt állítja, hogy várhatóan egyre nagyobb lesz a munkaterhelés, amely őket éri. Ennek ellenére a többség (80%) felkészültnek érzi magát erre és képesnek tartja kezelni a növekvő mennyiségű és összetettségű információt.

Növekvő igény a specializált szaktudásra

Ami a munka jellegét illeti, az ügyvédi irodák és a jogtanácsosok többsége is (78%) növekvő igényt vár a szakosodásra és a generalista munka csökkenésére. Erősödik az a trend, hogy az ügyvédi irodák egy-egy szakterületre specializálódnak, és várhatóan ez a jövőben egyre inkább hangsúlyosabb lesz.

Az ügyfelek is egyre inkább szakosodást követelnek, a jogi irodáktól érkező válaszadók azt állítják, hogy ez az egyik tényező, amelyet úgy gondolnak, hogy az ügyfelek a következő három évben leginkább az irodák értékelésére fognak használni. Érdekes módon a jogi irodákban dolgozó ügyvédek többsége (78%) azt mondja, hogy felkészültek a trend kezelésére, miközben 75% felkészült a szakosodásra.

Ebben a helyzetben nem csoda, hogy a jogi tehetségek vonzása, képzése és megtartása kulcsfontosságú egy "jövőálló" munkaerő számára.