Wat als uw werknemers niet komen opdagen om hun opzegtermijn af te werken?

Wat houdt beëindiging met opzegtermijn in?

Als u of een van uw werknemers de arbeidsovereenkomst wil beëindigen, dan moet u de werknemer daarvan op de hoogte brengen. Dat geldt voor beide partijen. Daarmee start ook de opzegtermijn. Het doel van die termijn: vermijden dat de tewerkstelling onmiddellijk gestopt kan worden.

Zijn uw werknemers verplicht om tijdens de opzegtermijn te werken?

Ja, want tijdens de opzegtermijn blijft de arbeidsovereenkomst bestaan. Het voordeel daarvan: u en uw werknemers kunnen ook tijdens die opzegtermijn de arbeidsovereenkomst met onderlinge toestemming beëindigen.

U kunt tijdens de opzegtermijn de overeenkomst ook nog om dringende redenen beëindigen. Lees meer over ontslag om dringende redenen in SocialEye.

Wat als uw werknemers ongewettigd afwezig zijn?

Stoppen werknemers met werken zonder uw toestemming? Dan beëindigen ze hun arbeidscontract op een onregelmatige manier en moeten ze u een vergoeding betalen.

👉 Tip: bekijk ook het webinar ‘Contractbreuk met opzegging: aandachtspunten’ op SocialEye. Nog geen klant? Ontdek SocialEye nu.