Wat als uw werknemer niet komt opdagen om zijn opzeggingstermijn uit te doen?

Wat houdt beëindiging met opzeggingstermijn in?

Wanneer de werkgever of werknemer de arbeidsovereenkomst wenst te beëindigen moet hij de andere partij hiervan op de hoogte brengen. Hiermee gaat de opzeggingstermijn van start. Het doel van deze termijn is het vermijden van een onmiddellijke beëindiging van de tewerkstelling.

Is de werknemer verplicht om tijdens de opzeggingstermijn te werken?

Aangezien de arbeidsovereenkomst blijft bestaan, kunnen de partijen ook tijdens de duur van de opzeggingstermijn bij onderlinge toestemming een einde maken aan de overeenkomst.

De overeenkomst kan ook nog om dringende reden beëindigd worden tijdens deze periode. Lees meer over ontslag om dringende reden in SocialEye.

Wat met ongewettigde afwezigheid?

Vanzelfsprekend is de werknemer verplicht verder te werken tijdens de opzeggingstermijn. Staakt de werknemer zijn arbeidsprestaties zonder toestemming van de werkgever? Dan beëindigt die de arbeidsovereenkomst op een onregelmatige wijze en is een vergoeding verschuldigd aan de werkgever.