Čo priťahuje právne talenty? Výsledky prieskumu Future Ready Lawyer 2024 od spoločnosti Wolters Kluwer hovoria jasne: 81 % právnych profesionálov uvádza, že kľúčovým faktorom je prijateľná rovnováha medzi pracovným a osobným životom, 79 % očakáva konkurencieschopné mzdové podmienky a 79 % požaduje profesijný rozvoj a školenie.
Téma náboru a udržania zamestnancov zostáva prioritou ako pre právnych profesionálov, tak pre ich zamestnávateľov. Na otázku, aké kľúčové trendy ovplyvnia advokátske kancelárie a právne oddelenia firiem v nasledujúcich troch rokoch, 73 % účastníkov prieskumu uviedlo, že je to schopnosť priťahovať, naberať a udržať talenty. Dobrou správou je, že 80 % respondentov hovorí, že ich pracoviská sú pripravené túto potrebu riešiť.
Priťahovanie a udržiavanie právnych talentov
Pracovná kultúra je považovaná za dôležitú pre priťahovanie právnych talentov: takmer tri štvrtiny (72 %) respondentov hľadajú rôznorodé a inkluzívne pracoviská a 75 % si myslí, že ich organizácie také prostredie podporujú.
Priťahovanie a udržanie špičkových právnych talentov bude aj naďalej vyžadovať viacúrovňový prístup. Zásadná je pritom prijateľná rovnováha medzi pracovným a osobným životom, ponuka konkurencieschopných mzdových podmienok a profesijný rozvoj a školenie.
„Advokátske kancelárie a interné právne oddelenia by určite mali venovať viac zdrojov, ako časových, tak aj finančných, na rozvoj a školenia súvisiace s riadením tímu, vedením a emocionálnou inteligenciou,“ hovorí Kamila Kurkowska, prezidentka a zakladateľka Women in Law Foundation.
Pokiaľ ide o nábor, zamestnávatelia hodnotia technologickú odbornosť u potenciálnych zamestnancov rozlične: 78 % korporátnych právnych oddelení oproti 67 % advokátskych kancelárií si myslí, že je to dôležitý atribút.
Pokiaľ ide o prácu na diaľku, prieskum ukázal prekvapivý trend po celom svete v návrate do kancelárií. Väčšina (73 %) respondentov uvádza, že ich zamestnanci musia pracovať v kancelárii štyri alebo viac dní v týždni; viac v korporátnych právnych oddeleniach (77 %) ako v advokátskych kanceláriách (69 %).
Rovnováha medzi pracovným a súkromným životom, vzdelávanie a rozmanitosť
Priťahovanie špičkových právnych talentov vyžaduje holistický prístup. Ak chcú advokátske kancelárie a korporátne právne oddelenia zostať v hre o získavanie talentov, je zásadné poskytovať prijateľnú rovnováhu medzi pracovným a osobným životom, konkurencieschopné odmeňovanie a príležitosti pre nepretržitý profesijný rozvoj.
Ako hovorí Kamila Kurkowska, „právnici sú veľmi nároční zamestnanci, inteligentní, hladní po úspechu a spätnej väzbe, ale pracujú pod stresom a vysokým tlakom. Nie je to ľahká skupina na riadenie a motiváciu. Lídri advokátskych kancelárií a interných právnych oddelení by mali čerpať znalosti od najlepších odborníkov na trhu a vedúci by sa mali v tejto oblasti školiť.“
Rozvoj nastupujúcej generácie mladých právnikov ide nad rámec ponuky konkurencieschopných miezd. Ide o vytvorenie podporného pracovného prostredia, ktoré podporuje rovnováhu medzi pracovným a osobným životom, nepretržité učenie a rozmanitosť.
Prečítajte si kompletnú analýzu, stiahnite si celú správu z prieskumu Future Ready Lawyer 2024 od spoločnosti Wolters Kluwer v angličtine >>
