¿Qué atrae al talento jurídico? El informe de la encuesta Future Ready Lawyer 2024 de Wolters Kluwer no deja dudas al respecto: el 81 % de los profesionales jurídicos afirman que el equilibrio entre la vida laboral y personal es un factor fundamental, el 79 % esperan recibir compensaciones competitivas y el 79 % aspiran a desarrollo y formación profesional.
La contratación y retención de personal sigue siendo el mayor reclamo tanto para los profesionales jurídicos como para sus empresas. Cuando se pregunta por las tendencias clave que esperan que van a tener un impacto en los departamentos jurídicos durante los próximos tres años, el 73 % de las personas participantes de la encuesta afirman que serán la capacidad de atraer, contratar y retener talento. La buena noticia es que el 80 % de las personas participantes dicen que sus empresas están listas para lidiar con esa necesidad.
Atraer y retener talento jurídico
En particular, el ambiente de trabajo es un factor importante para atraer talento jurídico: casi tres cuartas partes (el 72 %) de las personas participantes buscan puestos de trabajo diversos e inclusivos y el 75 % piensan que sus empresas fomentan ese tipo de entornos.
Atraer y retener el mejor talento jurídico seguirá siendo una prioridad centrada en varios ámbitos, con el énfasis centrado en fomentar un equilibrio entre la vida laboral y personal, además de ofrecer compensaciones competitivas y desarrollo y formación profesional.
“Los despachos de abogados y los departamentos jurídicos corporativos definitivamente deberían destinar más recursos, tanto de tiempo como económicos, para el desarrollo y la formación relacionada con la gestión de equipos, el liderazgo y la inteligencia emocional”, dice Kamila Kurkowska, presidenta y fundadora de la Fundación Women in Law.
En temas de contratación, las empresas evalúan de manera distinta el dominio de la tecnología para posibles incorporaciones: El 78 % de los departamentos jurídicos corporativos piensan que es un aspecto importante a tener en cuenta, frente al 67 % de los despachos de abogados.
Finalmente, en relación con el trabajo en remoto, la encuesta muestra una sorprendente tendencia a nivel mundial de volver a trabajar desde oficinas. La mayoría de las personas que han participado en la encuesta (el 73 %) confirman que deben trabajar desde su oficina cuatro o más días a la semana. Esto ocurre más en el caso de los departamentos jurídicos corporativos (en el 77 % de los casos) que en los despachos de abogados (en el 69 %).
Equilibrio entre vida laboral y personal, formación y diversidad cultural
Atraer el mejor talento jurídico requiere una estrategia holística. Si los despachos de abogados y los departamentos jurídicos corporativos quieren estar al frente en el juego de la contratación de talento, es fundamental que ofrezcan un equilibrio entre la vida laboral y personal, compensaciones competitivas y desarrollo y formación profesional continua.
Tal y como señala Kamila Kurkowska, “los y las abogadas son empleados muy exigentes e inteligentes y desean tener éxito y recibir feedback, a pesar de trabajar bajo mucho estrés y presión. No son un grupo fácil de gestionar y motivar. Los responsables de los despachos de abogados y los departamentos jurídicos corporativos deben adquirir conocimientos de los mejores expertos del mercado y formarse en ese ámbito”.
Al final, conseguir una plantilla laboral jurídica moderna va mucho más allá de ofrecer salarios competitivos. Se trata de crear un entorno de trabajo alentador que fomente el equilibrio entre la vida laboral y personal, la formación continua y la diversidad cultural.
Para leer el análisis completo del sector jurídico, descarga el informe de la encuesta Future Ready Lawyer 2024 de Wolters Kluwer >>
