Mi vonzza a jogi tehetségeket? A Wolters Kluwer 2024-es Jövő Kész Ügyvéd Felmérésének jelentése egyértelművé teszi: a jogi szakemberek 81%-a szerint a megfelelő munka-magánélet egyensúly kritikus tényező, 79%-uk versenyképes javadalmazási csomagokat vár el, és 79%-uk igényli a szakmai fejlődést és képzést.
A toborzás és megtartás továbbra is kiemelt fontosságú a jogi szakemberek és munkáltatóik számára. Amikor megkérdezték, mely kulcsfontosságú trendek befolyásolják majd az ügyvédi irodákat és jogi osztályokat a következő három évben, a felmérés résztvevőinek 73%-a azzal válaszolt, ez a tehetségek vonzása, toborzása és megtartása.
A jó hír az, hogy a válaszadók 80%-a szerint munkahelyük készen áll e szükséglet kezelésére.
Jogi tehetségek vonzása és megtartása
Különösen fontosnak tartják a munkakultúrát a jogi tehetségek vonzásában: a válaszadók közel háromnegyede (72%) keres sokszínű és befogadó munkahelyeket, és 75%-uk úgy véli, hogy szervezetük támogatja az ilyen környezetet.
A kiemelkedő jogi tehetségek vonzása és megtartása továbbra is
többirányú megközelítést igényel, amelyben nagy hangsúlyt kap a megfelelő munka-magánélet egyensúly megteremtése, valamint a versenyképes javadalmazási csomagok és a szakmai fejlődés és képzés biztosítása.
„Az ügyvédi irodáknak és házon belüli jogi osztályoknak mindenképpen több erőforrást, időt és pénzügyeket kellene fordítaniuk a csapatmenedzsmenttel, vezetői képességekkel és érzelmi intelligenciával kapcsolatos fejlesztésre és képzésre” – mondja Kamila Kurkowska, a Women in Law Foundation elnöke és alapítója.
Ami a toborzást illeti eltérően értékelik a technológiai szakértelmet a potenciális munkavállalók körében: a vállalati jogi osztályok 78%-a, szemben az ügyvédi irodák 67%-ával, tartja ezt fontos tulajdonságnak.
Végül, ami a távmunka kérdését illeti, a felmérés meglepő világszintű trendet mutatott az irodába való visszatérés kapcsán. A válaszadók többsége (73%) szerint a munkatársaiknak heti négy vagy több napot kell az irodában dolgozniuk; ez inkább a vállalati jogi osztályokra (77%) jellemző, mint az ügyvédi irodákra (69%).
Munka-magánélet egyensúly, tanulás és sokszínűség
A kiemelkedő jogi tehetségek vonzása holisztikus megközelítést igényel. Ha az ügyvédi irodák és a vállalati jogi osztályok versenyképesek akarnak maradni a tehetségek megszerzésében, elengedhetetlen, hogy megfelelő munka-magánélet egyensúlyt, versenyképes javadalmazást és folyamatos szakmai fejlődési lehetőségeket biztosítsanak.
Ahogy Kamila Kurkowska fogalmaz: „Az ügyvédek nagyon igényes munkavállalók, intelligensek, sikerre és visszajelzésre éhesek, ugyanakkor stressz és nagy nyomás alatt dolgoznak. Nem könnyű egy ilyen csoportot irányítani és motiválni. Az ügyvédi irodák és a házon belüli jogi osztályok vezetőinek a legjobb
szakértőktől kell tanulniuk, és a vezetőknek ezen a területen kell képezniük magukat.”
Végső soron a modern jogi munkaerő kialakítása nemcsak versenyképes fizetések nyújtásáról szól. Fontos egy támogató munkakörnyezet megteremtése, amely elősegíti a munka-magánélet egyensúlyát, a folyamatos tanulást és a sokszínűséget.
A teljes jogi iparági elemzés elolvasásához töltse le a 2024-es Wolters Kluwer Jövő Jogásza Kutatást >>
