La mayoría de las organizaciones jurídicas no cumplen del todo las expectativas de sus empleados. El informe El abogado del futuro revela que el 70% de los abogados corporativos y el 58% de los abogados de bufetes declaran que es muy o bastante probable que dejen su puesto actual en el próximo año.
Tanto los departamentos jurídicos como los bufetes de abogados se enfrentan a una creciente presión por parte de los empleados. Además, la pandemia ha cambiado la forma y el lugar de trabajo. Han surgido nuevas demandas y la mayoría de los profesionales esperan que sus empresas ofrezcan una tecnología que les permita trabajar como deseen: de forma híbrida o totalmente a distancia. El 69% de los abogados corporativos y el 72% de los abogados de bufetes esperan trabajar a distancia, desde casa, todo o parte del tiempo en el futuro.
Los profesionales del sector legal están dispuestos a marcharse
El estudio de Wolters Kluwer reveló que, a medida que avanza la “gran dimisión”, la mayoría de las organizaciones no cumplen las expectativas de su personal, lo que augura mayores desafíos de contratación y retención en el futuro.
La “gran dimisión” ha tenido una repercusión mundial y, dado que las tasas de dimisión a nivel récord continúan en 2022, la profesión jurídica se enfrenta a unos retos de retención y contratación sin precedentes. Aunque algunos sostienen que la gran dimisión podría llamarse más bien la “gran reorganización” ―ya que los abogados permanecen en la profesión, pero cambian de empresa―, este revolucionario y costoso impacto en las organizaciones sigue siendo alto. El estudio revela que el 70% de los abogados corporativos y el 58% de abogados de bufetes declaran que es muy o bastante probable que dejen su puesto actual en el próximo año.
La tecnología legal como factor para atraer al personal
El impacto paulatino de la tecnología es una tendencia con un creciente impulso a lo largo de los años, tanto para los departamentos jurídicos como para los bufetes de abogados, en una amplia variedad de áreas. Hoy más que nunca es un factor crucial en la selección y retención de las empresas, en las operaciones diarias y como solución de productividad, atracción de personal e impulsor del rendimiento.
En materia de tecnología, el 87% de los abogados corporativos y el 83% de los abogados de bufetes afirman que es muy o extremadamente importante para ellos trabajar en una organización que aproveche al máximo la tecnología. Sin embargo, solo el 36% de los abogados creen que su departamento jurídico está preparado para contratar y mantener al personal especializado en tecnología, y en los bufetes, solo el 33% de los abogados piensan que su empresa está preparada para ello.
También en lo que respecta a los empleados, el estudio desveló un aumento significativo en el número de organizaciones que revisan quién y cómo se hace el trabajo. Si bien los departamentos jurídicos informan de que el uso de personal interno va en aumento, tanto los departamentos jurídicos como los bufetes de abogados están recurriendo cada vez más a diferentes tipos de acuerdos, desde trabajadores contratados hasta proveedores de servicios jurídicos alternativos (ALSP), pasando por personal no jurídico y más opciones de autoservicio para los clientes.
Puedes descargar el informe completo, que también incluye secciones especiales sobre el impacto de la crisis, la actuación de los líderes tecnológicos y las opiniones de expertos del sector jurídico en Estudio El abogado del futuro 2022 de Wolters Kluwer: liderando el cambio >>
