Saviez-vous que les personnes issues de l’immigration ont 30 % de chances en moins de décrocher un entretien d’embauche[1] ? Ou qu’à cause des stéréotypes de genre, les femmes optent moins souvent que les hommes pour un emploi dans le secteur des sciences ou de l’informatique [2]? Aujourd’hui encore, la discrimination lors du recrutement reste un problème tenace. Dommage, car des candidats talentueux vous passent sous le nez, et vous risquez dans certains cas d’y laisser votre réputation et des ressources financières. Des équipes diversifiées profitent à toutes les entreprises. Elles sont plus créatives, plus productives et plus innovantes. Elles prennent des décisions plus judicieuses et plus rapides. Les collaborateurs sont en outre plus heureux, donc ils restent plus longtemps au sein de l’organisation. Votre entreprise est donc plus forte sur le plan financier, que ce soit à court ou à long terme. Des mécanismes discriminatoires dans vos processus de recrutement peuvent toutefois vous empêcher de profiter de ces avantages.
👉Regardez également la vidéo 'Recrutement sans préjudice' du Fonds social transport et logistique.
Les recruteurs qui discriminent de manière indirecte fixent des règles qui excluent des personnes avec un ou plusieurs critères protégés sur la base d’un critère en apparence neutre. Pensez aux offres d’emploi adressées aux jeunes digital natives. Les personnes qui n’appartiennent pas à cette génération ont souvent l’impression de ne pas être les bienvenues. Ce genre de discrimination est aussi punissable, mais bien moins visible.
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Pourquoi la discrimination est-elle encore (in)visible ?
L’exclusion de candidats sans justification pendant le processus de recrutement peut avoir lieu de manière directe ou indirecte. Un recruteur qui traite un candidat moins favorablement qu’un autre dans une situation similaire sur la base de critères protégés pratique une discrimination directe. Nous parlons ici des critères protégés définis dans la législation, tels que l’origine, l’âge, le sexe, un handicap ou la conviction politique. Si vous ne respectez pas cette législation, vous risquez de faire l’objet d’une plainte et de devoir verser une indemnisation.Les recruteurs qui discriminent de manière indirecte fixent des règles qui excluent des personnes avec un ou plusieurs critères protégés sur la base d’un critère en apparence neutre. Pensez aux offres d’emploi adressées aux jeunes digital natives. Les personnes qui n’appartiennent pas à cette génération ont souvent l’impression de ne pas être les bienvenues. Ce genre de discrimination est aussi punissable, mais bien moins visible.
