Qué es un Plan de Igualdad de empresas y para qué sirve

Beneficios de implantar un Plan de Igualdad en tu empresa

Es inevitable hacer referencia a la mejora de la competitividad e imagen de la empresa, cuando se habla de implementación de planes de Igualdad. Pero, a su vez, existen otros valores que se ven reforzados como:

• Ambiente laboral que favorece a la mejora de la productividad.
• Captación y fidelización de profesionales más cualificados, mejorando su compromiso con la empresa.
• Responsabilidad Social Corporativa. Transmitiendo una imagen de excelencia, se logra transformar su implementación en una ventaja frente a otras compañías.
• Recursos Humanos. Incide directamente en la flexibilidad laboral, y una mejora en la gestión de los recursos humanos de la empresa, sea del tamaño que sea.
• Adjudicación de contratos de las administraciones públicas. La ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público, delimita expresamente la prohibición de contratar a empresas que no dispongan de planes de Igualdad estando obligadas a ello.
• Incorporar la gestión del Plan de igualdad y el Registro Salarial en las tareas de RRHH: gracias a software de gestión laboral como a3innuva Nómina para corporate, es posible automatizar al máximo estas tareas y cumplir con la normativa de forma sencilla.

Medidas para elaborar un Plan de igualdad

Atendiendo a la L0 3/2007, estos planes deberán contemplar 

• El acceso al empleo
• La clasificación personal
• La promoción
• La formación
• La retribución
• La conciliación
• El acoso laboral

Dichas medidas se deben establecer en base a un diagnóstico inicial que deberá contener, al menos, los siguientes puntos que se perfilan detalladamente a continuación:

• Proceso de selección y contratación
• Clasificación profesional.
• Formación.
• Promoción profesional.
• Condiciones de trabajo, incluida la auditoría salarial entre mujeres y hombres.
• Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral.
• Infrarrepresentación femenina.
• Retribuciones (retribución flexible, retribución en especie, etc.)
• Prevención del acoso sexual y por razón de sexo.

Las medidas, en cualquier caso, deben ser un espejo fiel de la situación particular de cada empresa en relación a la igualdad entre mujeres y hombres, por ello es tan importante realizar previamente un diagnóstico de este ámbito concreto.

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Con ese fin, indica la normativa, hay que establecer “qué medidas son prioritarias, esto es, aquellas que se dirigen a erradicar las discriminaciones o desigualdades más evidentes, así como las que facilitan el desarrollo de otras medidas, sin las cuales no podrían desarrollarse”.

El artículo 48 de la Ley orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres señala que todas las empresas deberán promover las condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, así como de protocolos definidos para realizar las posibles reclamaciones de los trabajadores que lo sufran y para su prevención.

El Plan ha de incorporar todas aquellas medidas necesarias para dar cumplimiento a sus objetivos, dirigidos a eliminar la discriminación laboral entre hombres y mujeres e integrar la igualdad de oportunidades en el ámbito empresarial. Muy relacionado con todo ello está el Registro retributivo.

Para ello, delimita la normativa, el Plan de igualdad debe fomentar criterios que equilibren la participación de mujeres y hombres en la organización, fomentando una cultura basada en la igualdad y en la sistematización de prácticas de gestión que pivoten sobre este aspecto concreto. 

Sanciones por incumplimiento de los planes de igualdad

El incumplimiento de la normativa se considera una infracción grave y es sancionado con multas de 751 a 7.500 euros y que pueden llegar hasta 225.018 euros si la exigencia viene de un mandato de la Inspección de Trabajo. Durante el 2022 las sanciones superaron los 2,3 millones de euros, correspondientes a más de 950 infracciones detectadas por la Inspección de trabajo.

Entre las sentencias más recientes, la 26/2023 de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional (SAN 17 nov. 2023, rec. 226/2023) ha condenado a una empresa a pagar más de 80.000 € por no aprobar el Plan de Igualdad. A este importe, además, se suman 145 euros diarios por cada día que pase sin que se apruebe definitivamente. En este caso, la empresa reiteradamente incumplió su deber de aportar la información para elaborar el Plan, pese a las solicitudes de los representantes de los trabajadores, y tampoco había elaborado su registro retributivo.