O skomentowanie trendów i zmian w prawie pracy poprosiliśmy uznanych ekspertów, którzy podzielili się z nami swoimi obserwacjami, doświadczeniami oraz dobrymi praktykami.
Nasi eksperci omawiają najważniejsze zmiany w prawie pracy wdrożone w pierwszej połowie 2024 r. Analizując problemy, z którymi borykali się pracodawcy, nie mogli pominąć również projektowanych zmian, które mają wejść w życie w 2024 r. lub z początkiem 2025 r.
Na koniec przyjrzeli się trendom w zarządzaniu zasobami ludzkimi.
W raporcie przeczytasz m.in. o:
- wakacjach składkowych i planowanych zmianach w składce zdrowotnej,
- konieczności wdrożenia ochrony sygnalistów w organizacjach,
- zbliżającym się obowiązku raportowania ESG w szczególności w zakresie Social,
- rozwiązaniach wynikających z Dyrektywy dotyczącej równości i transparentności wynagrodzeń,
- wykorzystaniu nowych technologii w HR i zasadach użytkowania AI, które wprowadzi AI Act.
Nasz raport skierowany jest przede wszystkim do pracodawców, pracowników działów kadrowo-płacowych oraz działów HR.
Zapraszamy do pobrania najnowszego raportu Wolters Kluwer Polska, pt.: „Kadry i HR – przegląd zmian i trendów 2024”.
Zawartość raportu
Przedstawiany raport składa się z trzech części:
Część I:
Omówienie wdrożonych zmian:
- podniesienia płacy minimalnej, wprowadzone w dwóch etapach: od 1 stycznia 2024 r. oraz od 1 lipca 2024 r.
- konieczności dostosowania stanowiska pracy wyposażonego w monitory ekranowe do nowych minimalnych wymagań bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ergonomii - obowiązek ten wynika z rozporządzenia z 18.10.2023 r.
Część II:
Ustawy i projekty zmian, które zostaną wdrożone w drugiej połowie 2024 r. lub z początkiem 2025.
- ustawa o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw - celem ustawy jest wdrożenie pomocy dla przedsiębiorców - tzw. wakacji składkowych (Dz.U. z 2024 r. poz. 854);
- ustawa o ochronie sygnalistów (druk sejmowy 317);
- ustawa o zmianie ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2024 r. poz. 854);
- projekt ustawy o dostępie cudzoziemców do rynku pracy (nr z wykazu RCL: UC46).
Nie sposób nie wspomnieć również o regulacjach unijnych, które będą musiały zostać wprowadzone do polskiego porządku prawnego w kolejnych latach.
Do regulacji tych należą zmiany wynikające z:
-
Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z 10.05.2023 r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania (Dz.U.UE.L.2023.132.21);
-
Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 022/2041 z 19.10.2022 r. w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w Unii Europejskiej (Dz.U.UE.L.2022.275.33);
-
Dyrektywy w sprawie poprawy warunków pracy za pośrednictwem platform internetowych (PE przyjął dyrektywę 24 kwietnia 2024 r.; Dyrektywa musi jeszcze zostać przyjęta przez Radę);
-
AI Act, czyli Rozporządzenia ustanawiającego zharmonizowane przepisy dotyczące sztucznej inteligencji (akt w sprawie sztucznej inteligencji) i zmieniające niektóre akty ustawodawcze Unii (Rada Unii Europejskiej przyjęła AI Act 21 maja 2024 r.).
Cześć III
Przegląd trendów w zarządzaniu zasobami ludzkimi.
Komentarze naszych ekspertów dotyczą m.in. zagadnień: wykorzystania AI przez organizacje, prowadzenia rekrutacji, zaangażowania pracowników, reskillingu i upskillingu, DE&I, ESG oraz obecnych trendów w pracy zdalnej.
Raport "Kadry i HR - przegląd zmian i trendów 2024"
Ochrona sygnalistów zmieni sposób myślenia o samokontroli
Wyniki wielu ankiet, w tym także badania przeprowadzonego przez naszą firmę pokazują kilka trendów, jeśli chodzi o świadomość i nastawienie pracodawców do przepisów o ochronie sygnalistów. Część firm, zwłaszcza mniejszych organizacji, nie jest świadomych obowiązków wynikających z wprowadzanych regulacji. Część podmiotów traktuje je jako kolejny wymysł prawodawcy, biurokratyzujący już niesamowicie zbiurokratyzowaną stronę prowadzenia działalności gospodarczej. Jest też wiele organizacji, które w sposób dojrzały i ze zrozumieniem podchodzą do tematu sygnalistów.
Nowe przepisy faktycznie generują dodatkowe obowiązki administracyjne i prawne po stronie pracodawców. Generują też ryzyka związane z koniecznością zapewnienia bezpieczeństwa informacji i poufności danych zawartych w zgłoszeniach. Te obowiązki firmy mogą stosunkowo w prosty sposób rozwiązać, choćby korzystając z dostępnego na rynku oprogramowania wspierającego proces obsługi zgłoszeń.
Bardziej natomiast istotne jest to, na ile przepisy o ochronie sygnalistów ukierunkują pracodawców, ale też pracowników, na zmianę sposobu myślenia na temat samokontroli podejmowania w życiu zawodowym zachowań zgodnych z prawem. Bo o to w gruncie rzeczy chodzi w whistleblowingu. Zwłaszcza w przypadku wewnętrznych kanałów zgłoszeń, które są fundamentalnym elementem systemu raportowania.
dr Karol Kulig
Dowiedz się więcej nt. wdrożonych i planowanych zmianach z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych
Eksperci, którzy skomentowali dla nas zmiany przepisów oraz najnowsze trendy:
Maciej Ambroziewicz, specjalista z zakresu bezpieczeństwa higieny pracy
Karolina Barszczewska, adwokat, Counsel w DGTL Kibil Piecuch I Wspólnicy S.K.A.
Kajetan Bartosiak, radca prawny, partner zarządzający zespołem prawa pracy oraz biurem w Krakowie w Kancelarii Adwokackiej Sawicki i Wspólnicy
Beata Boruszkowska, prezes Krajowej Izby Biur Rachunkowych, właścicielka biura rachunkowego BEATA
Maja Chabińska-Rossakowska, dyrektorka HR w ING Banku Śląskim
Joanna Drezner, Talent Development Operations Manager w LHH Polska
Anna Dunin-Brzezińska, HR Partner w LHH Polska
Irmina Gocan, prezes i konsultant wiodący spółki doradztwa personalnego, dr Human Resources Management
Anna Gruszecka, ekspertka z ponad 20-letnim doświadczeniem w biznesie oraz obszarze oceny potencjału i rozwoju talentów. Trenerka biznesu, coachka, mentorka i konsultantka
Romeo Grzębowski, Chief Inspiration Officer, Extended Tools Polska
dr Mirosław Gumularz, radca prawny / NewTechLaw.eu /
Kamila Jachnik–Czarnecka, radczyni prawna, właścicielka Kancelarii Polka Investment
dr Michał Kacprzyk, radca prawny, szef praktyki imigracji i Global Mobility w kancelarii Raczkowski
Tomasz Karniewicz, ekspert w zakresie narzędzi i procesów HR
Michał Kibil, adwokat, współzałożyciel i starszy wspólnik w kancelarii DGTL Kibil Piecuch i Wspólnicy S.K.A.
Sebastian Kryczka, prawnik, ekspert prawa pracy, problematyki bhp oraz zagadnień kontroli i nadzoru nad przestrzeganiem prawa pracy
dr Karol Kulig, radca prawny, właściciel kancelarii prawa pracy KULIG Kancelaria Prawna, współtwórca i współwłaściciel marki SygnaApp
Renata Kulpa, associate director, radca prawny, Lider Praktyki Prawa Pracy w KPMG Law
Małgorzata Kurzynoga, prof. UŁ, dr hab. nauk prawnych, radca prawny, partnerka w Kancelarii Baran Książek Bigaj
Joanna Liksza, kierownik Studiów Podyplomowych Compensation & Benefits na Uczelni Łazarskiego, twórca cbhr.pl & tempurio.pl
Marta Machalska, prezes zarządu iPro Sp. z o.o., learning experience designer oraz strateg cyfrowego nauczania
Anna Panek, associate, radca prawny w Praktyce Prawa Pracy w KPMG Law
Monika Piątek, ekspertka zatrudniania cudzoziemców
Artur Piechocki, radca prawny, założyciel kancelarii APLAW
prof. dr hab. Łukasz Pisarczyk, profesor na uniwersytetach Śląskim w Katowicach i Zielonogórskim, radca prawny, Of Counsel w Kancelarii Raczkowski
Piotr Pszczółkowski, dyrektor ds. cyfryzacji w Symfonia. Konsultant merytoryczny specjalizujący się w cyfryzacji i optymalizacji procesów HR w organizacjach
dr Magdalena Rycak, radczyni prawna w Rycak Kancelaria Prawa Pracy i HR
dr Artur Rycak, adwokat, prawnik zarządzający w Rycak Kancelaria Prawa Pracy i HR
Piotr Sawicki, adwokat, założyciel i partner zarządzający kancelarii adwokackiej Sawicki i Wspólnicy
dr Agnieszka Serzysko, radca prawny, specjalistka z zakresu prawa finansowego/bankowego
Małgorzata Skibińska, ekspertka Centrum Pomocy Profesjonalisty Wolters Kluwer Polska
dr Anna Sokołowska, ekspertka Centrum Pomocy Profesjonalisty Wolters Kluwer Polska
Agata Swornowska-Kurto, socjolog, prezes Zarządu Grupy ArteMis i Fundacji ArteMis
Małgorzata Szwertner, operations manager w LHH Polska, odpowiada za realizację programów outplacementowych
Barbara Tomaszewska, doradca podatkowy, specjalizuje się w zagadnieniach prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, naliczania wynagrodzeń
prof. dr hab. Monika Tomaszewska, kierownik Katedry Prawa Pracy na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Gdańskiego, Of Counsel w Rycak Kancelaria Prawa Pracy i HR
Michał Tutaj, associate w zespole Employment w kancelarii CMS Cameron McKenna Nabarro Olswang Pośniak i Bejm sp. k.
Bartosz Ulczycki, aplikant adwokacki, associate w kancelarii DGTL Kibil Piecuch i Wspólnicy
Weronika Wojturska, prawniczka kancelarii PwC Legal specjalizująca się w doradztwie w zakresie sprawozdawczości zrównoważonego rozwoju
Bogusław Zakrzewski, Team Lead Sales & Marketing w LHH Recruitment Solutions
Paweł Ziółkowski, prawnik, publicysta, trener, wykładowca
LEX HR
Program online, dzięki któremu zyskasz zawsze praktyczną i aktualną wiedzę z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi oraz prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.
LEX HR ułatwia specjalistom HR zarządzanie ludźmi oraz inspiruje do wdrażania rozwiązań, za pomocą których między innymi zoptymalizujesz procesy HR w Twojej organizacji.
LEX Kadry
Program, dzięki któremu zyskasz aktualną i praktyczną wiedzę z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.
W LEX Kadry znajdziesz wszystkie treści i dokumenty niezbędne w codziennej pracy.