Dodatek „1000 zł” dla pracowników pomocy społecznej. 5 kluczowych pytań i odpowiedzi

2. Czy pracownicy działu księgowości zatrudnieni w Ośrodku Pomocy Społecznej mają prawo do dodatku?

Tak. Zgodnie z pkt II Programu - Celem Programu jest dofinansowanie wynagrodzeń dla pracowników zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej realizujących zadania z zakresu pomocy społecznej, w postaci dodatku motywacyjnego. W myśl pkt III Programu Program jest adresowany do pracowników zatrudnionych w ramach stosunku pracy w jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej, o których mowa w art. 6 pkt 5 ustawy z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej. Program ma na celu wsparcie pracowników realizujących zadania z zakresu pomocy społecznej w następujących jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej² Przypis nr 2) – Pracownicy wykazani zgodnie ze statystyką resortową. Oznacza to, że pracownicy zatrudnieni na określonych stanowiskach wykazanych do sprawozdania MRiPS-06 za 2022 rok – „Wybrane jednostki organizacyjne pomocy społecznej i inne jednostki pomocy społecznej oraz zatrudnienie w systemie pomocy społecznej”, a więc także w poz. „pozostali pracownicy” – mają prawo do ww. dodatku. Oznacza to, że pracownicy administracji i obsługi zadań z pomocy społecznej mają prawo do ww. dodatku.

3. Czy za czas choroby i innych nieobecności typu opieka taki dodatek należy przy wypłacie pomniejszyć?

Tak. Zgodnie bowiem z pkt V.4 Programu dodatek motywacyjny przysługuje za okres faktycznie wykonywanej pracy, za który przysługuje wynagrodzenie (z wyjątkiem okresów czasowej niezdolności do pracy). Tak więc, w okresie gdy wynagrodzenie nie jest wypłacane, dodatek nie przysługuje. Dodatek przysługiwać będzie zatem np. za czas płatnych urlopów (wynagrodzenie za czas urlopu).

4. Czy należy dokonać jakiegoś zapisu w regulaminie wynagradzania dot. wypłaty dodatków 1000 zł? Nasz regulamin nie przewiduje tzw. dodatku motywacyjnego. Czy termin wypłaty dodatku będzie wypłacany razem z wynagrodzeniem za dany miesiąc?

Rekomenduję dokonanie odpowiednich zmian w regulaminie wynagradzania lub w formie porozumienia z zakładową organizacją związkową, by ww. dodatek znalazł także swoje umocowanie w wewnątrzzakładowych źródłach prawa pracy. Rekomendowałbym wprowadzenie dodatkowego składnika wynagrodzenia w formie wprost wskazanego dodatku, zgodnie z Uchwałą NR 62 Rady Ministrów z dnia 19 czerwca 2024 r. w sprawie ustanowienia rządowego programu „Dofinansowanie wynagrodzeń pracowników jednostek organizacyjnych pomocy społecznej w postaci dodatku motywacyjnego na lata 2024–2027”. Tak – dodatek powinien być wypłacany razem z wynagrodzeniem za dany miesiąc, podobnie jak np. dodatek terenowy dla pracowników socjalnych.

5. Czy wszyscy pracownicy Środowiskowego Domu Samopomocy mają prawo do dodatku 1000 zł?

W myśl pkt III Programu Program jest adresowany do pracowników zatrudnionych w ramach stosunku pracy w jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej, o których mowa w art. 6 pkt 5 ustawy z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej. Jednostką organizacyjną pomocy społecznej jest również ośrodek wsparcia, w tym ośrodek wsparcia dla osób z zaburzeniami psychicznymi (w tym środowiskowy dom samopomocy). Tak więc pracownicy ŚDS, bez względu na typ domu, uprawnieni będą do ww. dodatku.

Paweł Maczyński - starszy specjalista pracy socjalnej, przewodniczący Polskiej Federacji Związkowej Pracowników Socjalnych i Pomocy Społecznej

Pytania zostały zadane przez uczestników szkolenia "Dodatek „1000 zł” dla pracowników pomocy społecznej" w dniu 25 czerwca 2024 r.

Wypełnij formularz i uzyskaj bezpłatny dostęp do nagrania >>