Unijna Dyrektywa 2023/970 wprowadza mechanizmy mające na celu m.in. wzmocnienie stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości.

Jakie nowe obowiązki i zadania pojawią się dla pracodawców w kontekście tych zmian? Obejrzyj bezpłatne nagranie webinaru i dowiedz się więcej!

Kompleksowa, merytoryczna i praktyczna wiedza nt. równości i transparentności wynagrodzeń już czeka na Ciebie! Wymogi Dyrektywy 2023/970 w pigułce

Wiemy, że tematyka wynagrodzeń jest często złożona, a jej powiązanie z budżetami organizacji powoduje, że zmiany w tym obszarze należy planować z dużym wyprzedzeniem. W związku z tym każdy pracodawca powinien już teraz zacząć przygotowania do stosowania nowych regulacji.

Co to oznacza w praktyce? Polecamy Ci nagranie webinaru, "Równość i transparentność wynagrodzeń – jak pracodawcy powinni przygotować się do wymogów Dyrektywy 2023/970", w którym omawiamy kluczowe aspekty tego zagadnienia.

Równość i transparentność wynagrodzeń – jak pracodawcy powinni przygotować się do wymogów Dyrektywy 2023/970

Dlaczego warto obejrzeć nagranie "Równość i transparentność wynagrodzeń – jak pracodawcy powinni przygotować się do wymogów Dyrektywy 2023/970"?

  • Zyskasz wiedzę o nadchodzących zmianach w obszarze wynagrodzeń, związanych ze zbliżającym się wdrożeniem dyrektywy 2023/970.
  • Otrzymasz też praktyczne wskazówki, jak pracodawcy powinni przygotować się do tych zmian.
Nagranie webinaru "Równość i transparentność wynagrodzeń – jak pracodawcy powinni przygotować się do wymogów Dyrektywy 2023/970" jest dostępne w programie LEX HR.

Jeśli nie posiadasz produktu LEX HR zachęcamy do skorzystania z darmowego 14-dniowego dostępu.

Dostęp testowy jest całkowicie bezpłatny i skorzystanie z niego nie obliguje do późniejszego zakupu. Po 14 dniach dostęp automatycznie wygasa.

Bezpłatny dostęp testowy na LEX HR

Zawartość nagrania webinaru "Równość i transparentność wynagrodzeń – jak pracodawcy powinni przygotować się do wymogów Dyrektywy 2023/970"

  1. Zakres regulacji dyrektywy 2023/970 z 10.05.2023 r. o równości wynagrodzeń.
  2. Obowiązek informacyjny i zmiany na etapie rekrutacji.
  3. Sprawozdawczość i nowe zadania pracodawców.
  4. Mechanizmy egzekwowania przewidziane w dyrektywie.
  5. Rekomendowane działania przygotowawcze na etapie przed wdrożeniem. dyrektywy do polskiego porządku prawnego.

Dla kogo nasze nagranie? W szczególności dla:

  • przedstawicieli i kierowników działów HR,
  • HR biznes partnerów,
  • oraz osoby decyzyjne w obszarze wynagrodzeń danej organizacji.

Nasz ekspert – webinar poprowadził

Michał Chodkowski
Michał Chodkowski

Adwokat, partner kierujący praktyką prawa pracy w kancelarii Łaszczuk i Wspólnicy. Specjalizuje się w prawie pracy i ubezpieczeń społecznych. Od prawie 20 lat doradza polskim i międzynarodowym przedsiębiorstwom w zakresie indywidualnego i zbiorowego prawa pracy, w szczególności w zakresie optymalizacji zatrudnienia, zwolnień grupowych oraz transferów zakładów pracy.

Zobacz bio
Nagranie webinaru "Równość i transparentność wynagrodzeń – jak pracodawcy powinni przygotować się do wymogów Dyrektywy 2023/970" jest dostępne w programie LEX HR.

Jeśli nie posiadasz produktu LEX HR zachęcamy do skorzystania z darmowego 14-dniowego dostępu.

Dostęp testowy jest całkowicie bezpłatny i skorzystanie z niego nie obliguje do późniejszego zakupu. Po 14 dniach dostęp automatycznie wygasa.

Bezpłatny dostęp testowy na LEX HR

Polecane rozwiązania

f
LEX HR

Program online, dzięki któremu zyskasz zawsze praktyczną i aktualną wiedzę z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi oraz prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.

LEX HR ułatwia specjalistom HR zarządzanie ludźmi oraz inspiruje do wdrażania rozwiązań, za pomocą których między innymi zoptymalizujesz procesy HR w Twojej organizacji.

Chcesz dowiedzieć się więcej? Zamów bezpłatną prezentację LEX HR
Back To Top