Dyrektywa Unii Europejskiej dotycząca równości płac zobowiązuje, do czerwca 2026 roku, wszystkie kraje członkowskie do wprowadzenia krajowych przepisów wspierających transparentność oraz sprawiedliwość w kształtowaniu wynagrodzeń i zasad płacowych.
Czy wiesz, że w związku z tym pracodawcy będą musieli zapewnić swoim pracownikom łatwy dostęp do kryteriów, które są stosowane do określania ich pensji, poziomów wynagrodzenia i ich wzrostu?
Co to oznacza w praktyce? Niezbędna będzie weryfikacja dokumentów regulujących wynagrodzenia, zasady wartościowania stanowisk pracy oraz oceny pracowników.
Obejrzyj bezpłatnie nagranie webinaru pt. „Równość płac w praktyce -wartościowanie pracy zgodnie z Dyrektywą UE.” Dlaczego warto?
- Zyskasz wiedzę o nadchodzących wyzwaniach i nowych obowiązkach w zakresie opisu i oceny pracy, które muszą być wprowadzone do czerwca 2026 r. i pozwolą Ci być zgodnym z nowymi regulacjami.
- Omówimy kryteria wartościowania pracy z Dyrektywy UE, od strony pracodawcy, kadry zarządzającej, HR i działu kadr.
- Przeanalizujemy różnice między obecnymi metodami wartościowania a wymaganiami Dyrektywy.
- Podpowiemy Ci, jak zorganizować proces opisywania i wartościowania stanowisk pracy.
- Otrzymasz praktyczne wskazówki i wzory dokumentacji do efektywnego zarządzania wartościowaniem pracy.
- Otrzymasz również BONUS - WZÓR SCHEMATU WARTOŚCIOWANIA, który może być przydatny do stworzenia nowego systemu wartościowania bądź weryfikacji już istniejącego w Twojej firmie.
ps. Pamiętaj też o BONUSIE! Wzór schematu wartościowania stanowisk pracy, jaki otrzymasz, to cenne narzędzie, które pomoże Ci w opracowaniu własnego systemu wartościowania lub ocenie istniejącego.
Nagranie webinaru pt. "Równość płac w praktyce-wartościowanie pracy zgodnie z Dyrektywą UE” - nasz ekspert omawia zagadnienia, takie jak:
- Wprowadzenie:
- pojęcie równości płac w świetle Dyrektywy;
- taka sama praca i praca o równej wartości - w świetle Dyrektywy UE;
- obowiązki pracodawców w procesach wartościowania, pozwalających Pracodawcom spełnić wymagania Dyrektywy.
- Kryteria porównywania (wartościowania) pracy zawarte w Dyrektywie i faktyczny zakres ich identyfikacji, analizy i wartościowania:
- umiejętności, wysiłek, zakres odpowiedzialności i warunki pracy;
- kompetencje miękkie;
- ew. dodatkowe kryteria niedyskryminujące pod względem płci pracowników.
- Kryteria porównywania (wartościowania) pracy zawarte w Dyrektywie a kryteria:
- stosowane obecnie w typowych schematach wartościowania stanowisk pracy;
- wymagania porównywania pracy zawarte w obecnych przepisach polskiego prawa pracy.
- Kluczowe rekomendacje co do dokumentacji dot. pracy pod kątem kompleksowego zbierania dokumentowania informacji oraz wartościowania pracy:
- wzory Opisów Stanowisk Pracy;
- wzory Opisów prac dodatkowych np. ról, funkcji;
- dokumentacja BHP,
- dokumentacja dot. obciążenia pracą;
- uzupełniająca dokumentacja organizacyjna i procesowa np. w zakresie odpowiedzialności, uprawnień i upełnomocnień.
- Komentarz praktyczny:
- zakres i sposób przykładowego Projektu w części dot. opisywania i wartościowania pracy,
- typowe wyzwania w procesach opisywania i wartościowania pracy oraz procesach, które mogą wynikać z Dyrektywy;
- wskazówki praktyczne na co zwrócić uwagę i jak uniknąć pułapek w procesie.
- Omówienie bonusu (poglądowego schematu wartościowania).
Zdobądź kluczowe informacje o wartościowaniu pracy! Zamów bezpłatne nagranie webinaru "Równość płac w praktyce – wartościowanie pracy zgodnie z Dyrektywą UE".
Podczas dzisiejszego webinarium chciałabym Państwu przybliżyć temat dotyczący dyrektywy, która potocznie nazywa się dyrektywą o równości płac. Poniekąd przypominając lub wprowadzając Państwa w te tematy wokół dyrektywy, potem skupić się na tematach związanych właśnie z kryteriami porównywania, czyli wartościowania stanowisk pracy, co jest jakby zawarte w tejże dyrektywie i potem przekazać Państwu kluczowe rekomendacje co do tego, jak taki schemat wartościowania potencjalnie mógłby wyglądać i czym on się różni od schematów wartościowania, które funkcjonują w wielu organizacjach i są stosowane w tej chwili. [...] Więc wraz z wejściem właśnie tego mechanizmu porównywania pracy i właśnie raportowania okazuje się, że po prostu pracownik zdobędzie narzędzie i jasne informacje do tego żeby ubiegać się po prostu o wyrównanie mu tych płac u pracodawcy. No i teraz problem wynika taki z tego, że pracodawca będzie musiał tak naprawdę sprawdzić będzie miał obowiązek sprawdzić Sprawdzania, czy praca jest taka sama czy inna, czy jest o porównywalnej czy nieporównywalnej wartości. Czyli po prostu sytuacja jest taka, że będziemy musieli posłużyć się schematem porównywania.
Natomiast teraz przechodząc do bonusu zrobiłam Państwu taki przykładowy poglądowy schemat wartościowania. W świetle tej dyrektywy i koniecznej precyzji zrobiłam tych kryteriów 20, ale za to takich bardzo punktowych, czyli wyodrębniłam takie rzeczy naprawdę specyficzne typu na przykład mobilność, właśnie dyspozycyjność, uciążliwość, wysiłek fizyczny, wysiłek zmysłów zmienność pracy na przykład, czy na przykład konkretnie umiejętności menadżerskie, czy umiejętności na przykład specjalistyczne techniczne czy interpersonalne, podzieliłam to wszystko. I zaproponowałam Państwu punktację.
Chcesz dowiedzieć się więcej? Wypełnij formularz i odbierz nagranie!
Nie przegap okazji, aby zgłębić wiedzę na temat wartościowania pracy zgodnie z kryteriami Dyrektywy ws. równości płac!
LEX HR
Program online, który dostarcza praktyczną i aktualną wiedzę z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi oraz prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.