Podczas wystąpienia zaprezentujemy praktyczne rozwiązania dotyczące stosowania umów o pracę na okres próbny i na czas określony: możliwości i okresy zawierania takich umów, warunki, jakie muszą być spełnione, aby można było zawrzeć długie lub dużą liczbę umów na czas określony. Przedstawimy także ryzyka związane z nadużywaniem umów terminowych i planowane zmiany przepisów dotyczących takich umów.

Wystąpienie ma umożliwić podejmowanie bezpiecznych prawnie decyzji o zawieraniu umów terminowych, ustalania ich okresów i liczby, w tym w przypadkach, gdy limit 3 umów i 33 miesięcy nie ma zastosowania, a także unikanie działań związanych z rozwiązywaniem umów terminowych czy nierównym traktowaniem, które mogłyby być źródłem roszczeń pracownika. Podczas wystąpienia zostaną zaprezentowane główne planowane zmiany kodeksu pracy dotyczące umów terminowych.

Odpowiemy także na pytania:

• dlaczego warto zawierać umowy na okres próbny?
• czy można zawrzeć pięć umów na czas określony łącznie na 5 lat?

               - zastępstwo, kadencja, prace dorywcze i sezonowe

               - co to są „obiektywne przyczyny leżące po stornie pracodawcy” w kontekście terminu umowy?

• kiedy umowa na czas określony staje się umową na czas nieokreślony?
• rozwiązywanie umów na czas określony obecnie i po zmianach
• spory sądowe na tle umów terminowych

Serdecznie zapraszamy na naszą prelekcję!