Dyrektywa Unii Europejskiej dotycząca równości płac zobowiązuje, do czerwca 2026 roku, wszystkie kraje członkowskie do wprowadzenia krajowych przepisów wspierających transparentność oraz sprawiedliwość w kształtowaniu wynagrodzeń i zasad płacowych.
Chcesz być na bieżąco z najnowszymi wymaganiami prawnymi?
Nie zwlekaj weź udział w naszym bezpłatnym webinarze pt. "Praktyczne aspekty rozliczania luki płacowej w świetle Dyrektywy UE”, który odbędzie się 20 września o godz. 12:00.
Dlaczego warto wziąć udział w naszym szkoleniu online?
- Zrozumienie Dyrektywy UE: Nauczysz się, jak nowe przepisy dotyczące raportowania wpłyną na politykę wynagrodzeń w Twojej firmie.
- Kompleksowa analiza wymagań: Dowiesz się, jakie są wymagania wobec pracodawców w zakresie raportowania wynagrodzeń, od szczegółowego zakresu i formy po okresy raportowe.
- Praktyczne narzędzia: Otrzymasz konkretne porady dotyczące przygotowania i analizy danych płacowych, aby zapewnić transparentną i sprawiedliwą politykę płac w Twojej organizacji.
- Analiza luki płacowej: Nauczysz się identyfikować i rozumieć lukę płacową oraz poznasz sposoby jej analizowania i konsekwencje występowania.
- Poznasz inne aspekty i wyzwania w zakresie raportowania i udostępniania danych o wynagrodzeniach (np. przy rekrutacji czy pracownikom) oraz w zakresie analizy luki płacowej zgodnie z wymaganiami Dyrektywy UE.
- Ale to nie wszystko - SPRAWDŹ szczegółowy program webinaru!
Nie czekaj! Przygotuj się na nadchodzące zmiany już dziś! Dołącz do webinaru pt. „Praktyczne aspekty rozliczania luki płacowej w świetle Dyrektywy UE".
Program szkolenia
Program webinaru pt. "Praktyczne aspekty rozliczania luki płacowej w świetle Dyrektywy UE”:
- Wprowadzenie:
- pojęcie równości płac w świetle Dyrektywy;
- taka sama praca i praca o równej wartości - w świetle Dyrektywy UE;
- obowiązki pracodawców w procesach wartościowania, pozwalających pracodawcom spełnić wymagania Dyrektywy.
- Raportowanie wymagane od pracodawców w związku z Dyrektywą:
- okresowość raportów;
- wymagane sposoby raportowania;
- zakres raportowania (ogólnie);
- aspekt luki płacowej (ogólnie) i jej konsekwencje.
- Szczegółowe wymagania dotyczące raportów okresowych:
- stosowane obecnie w typowych schematach wartościowania stanowisk pracy;
- wymagania porównywania pracy zawarte w obecnych przepisach polskiego prawa pracy.
- Kluczowe rekomendacje co do dokumentacji dot. pracy pod kątem kompleksowego zbierania dokumentowania informacji oraz wartościowania pracy:
- szczegółowy zakres raportowania;
- szczegółowy zakres danych stanowiących podstawę raportowania;
- przykładowe sposoby analizy danych;
- praktyczne wyzwania w zakresie raportowania.
- Luka płacowa:
- luka płacowa w rozumieniu Dyrektywy UE;
- Sposób analizy luki płacowej;
- konsekwencje występowania luki płacowej u pracodawcy;
- praktyczne wyzwania w zakresie luki płacowej.
- Inne aspekty udostępniania danych o wynagrodzeniach w związku z Dyrektywą:
- publikacja / udostępnianie wynagrodzeń lub przedziałów płacowych w związku z rekrutacją;
- udostępnianie danych pracownikom na zapytanie;
- praktyczne wyzwania w zakresie udostępniania danych o wynagrodzeniach w związku z Dyrektywą.