Dyrektywa Unii Europejskiej dotycząca równości płac zobowiązuje, do czerwca 2026 roku, wszystkie kraje członkowskie do wprowadzenia krajowych przepisów wspierających transparentność oraz sprawiedliwość w kształtowaniu wynagrodzeń i zasad płacowych.
Chcesz być na bieżąco z najnowszymi wymaganiami prawnymi?
Nie zwlekaj pobierz bezpłatnie nagranie webinaru pt. "Praktyczne aspekty rozliczania luki płacowej w świetle Dyrektywy UE”, który odbędzie się 20 września o godz. 12:00.
Dlaczego warto pobrać bezpłatnie nagranie naszego szkolenia online?
- Zrozumienie Dyrektywy UE: Nauczysz się, jak nowe przepisy dotyczące raportowania wpłyną na politykę wynagrodzeń w Twojej firmie.
- Kompleksowa analiza wymagań: Dowiesz się, jakie są wymagania wobec pracodawców w zakresie raportowania wynagrodzeń, od szczegółowego zakresu i formy po okresy raportowe.
- Praktyczne narzędzia: Otrzymasz konkretne porady dotyczące przygotowania i analizy danych płacowych, aby zapewnić transparentną i sprawiedliwą politykę płac w Twojej organizacji.
- Analiza luki płacowej: Nauczysz się identyfikować i rozumieć lukę płacową oraz poznasz sposoby jej analizowania i konsekwencje występowania.
- Poznasz inne aspekty i wyzwania w zakresie raportowania i udostępniania danych o wynagrodzeniach (np. przy rekrutacji czy pracownikom) oraz w zakresie analizy luki płacowej zgodnie z wymaganiami Dyrektywy UE.
- Ale to nie wszystko -SPRAWDŹ zawartość nagrania webinaru
Nie czekaj! Przygotuj się na nadchodzące zmiany już dziś! Pobierz bezpłatnie nagranie webinaru pt. „Praktyczne aspekty rozliczania luki płacowej w świetle Dyrektywy UE".
Zawartość nagrania webinaru pt. "Praktyczne aspekty rozliczania luki płacowej w świetle Dyrektywy UE”:
- Wprowadzenie:
- pojęcie równości płac w świetle Dyrektywy;
- taka sama praca i praca o równej wartości - w świetle Dyrektywy UE;
- obowiązki pracodawców w procesach wartościowania, pozwalających pracodawcom spełnić wymagania Dyrektywy.
- Raportowanie wymagane od pracodawców w związku z Dyrektywą:
- okresowość raportów;
- wymagane sposoby raportowania;
- zakres raportowania (ogólnie);
- aspekt luki płacowej (ogólnie) i jej konsekwencje.
- Szczegółowe wymagania dotyczące raportów okresowych:
- stosowane obecnie w typowych schematach wartościowania stanowisk pracy;
- wymagania porównywania pracy zawarte w obecnych przepisach polskiego prawa pracy.
- Kluczowe rekomendacje co do dokumentacji dot. pracy pod kątem kompleksowego zbierania dokumentowania informacji oraz wartościowania pracy:
- szczegółowy zakres raportowania;
- szczegółowy zakres danych stanowiących podstawę raportowania;
- przykładowe sposoby analizy danych;
- praktyczne wyzwania w zakresie raportowania.
- Luka płacowa:
- luka płacowa w rozumieniu Dyrektywy UE;
- Sposób analizy luki płacowej;
- konsekwencje występowania luki płacowej u pracodawcy;
- praktyczne wyzwania w zakresie luki płacowej.
- Inne aspekty udostępniania danych o wynagrodzeniach w związku z Dyrektywą:
- publikacja / udostępnianie wynagrodzeń lub przedziałów płacowych w związku z rekrutacją;
- udostępnianie danych pracownikom na zapytanie;
- praktyczne wyzwania w zakresie udostępniania danych o wynagrodzeniach w związku z Dyrektywą.
"Twórcy dyrektywy założyli, że co do zasady, trzeba nałożyć na pracodawców konieczność wprowadzenia transparentnych, precyzyjnych, sprawiedliwych i uwaga, ogłoszonych mechanizmów i zasad kształtowania wynagrodzeń. Natomiast kolejna sprawa to jest oczywiście upublicznienie informacji dotyczących stawek wynagrodzeń i raportowanie m.in. luki płacowej i w ogóle raportowanie z wynagrodzeń wchodzi w zakres upubliczniania informacji. Po co? Po to, żeby pracownicy też, albo organy zewnętrzne mogli ingerować w sytuacji, kiedy do tych nierówności dochodzi. Dotychczas była taka sytuacja, głównie w odniesieniu do pracowników, że pracownik mógł mieć podejrzenie, ale bardzo często nie miał pewności i dowodów na to, że jest nierówno traktowany. W związku z tym tutaj są mechanizmy takie, które poniekąd pozwalają szerzej pracownikom zorientować się co do funkcjonowania i kształtowania wynagrodzeń w organizacji. Kolejna sprawa to wprowadzenie mechanizmów kontrolnych i naprawczych w sytuacji nierówności płacowych, i na przykład zbyt duża luka, o której dzisiaj będziemy mówić i ja jeszcze później powiem co to znaczy duża luka, będzie powodowała, że pracodawca obligatoryjnie będzie musiał zastosować plan naprawczy."