12. Uzupełniający urlop macierzyński – od 19.03.2025 r.
Po dodaniu art. 1802 do przepisów Kodeksu pracy, pracownica albo pracownik – ojciec wychowujący dziecko będzie miał prawo bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego do uzupełniającego urlopu macierzyńskiego – w przypadku urodzenia dziecka:
1) przed ukończeniem 28. tygodnia ciąży lub z masą urodzeniową nie większą niż 1000 g – w wymiarze tygodnia uzupełniającego urlopu macierzyńskiego za każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu do upływu 15. tygodnia po porodzie;
2) po ukończeniu 28. tygodnia ciąży i przed ukończeniem 37. tygodnia ciąży i z masą urodzeniową większą niż 1000 g – w wymiarze tygodnia uzupełniającego urlopu macierzyńskiego za każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu do upływu 8. tygodnia po porodzie;
3) po ukończeniu 37. tygodnia ciąży i jego pobytu w szpitalu,
pod warunkiem że pobyt dziecka w szpitalu po porodzie będzie wynosił co najmniej 2 kolejne dni, przy czym pierwszy z tych dni będzie przypadał w okresie od 5. do 28. dnia po porodzie – w wymiarze tygodnia uzupełniającego urlopu macierzyńskiego za każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu w okresie od 5. dnia do upływu 8. tygodnia po porodzie (art. 1802 § 1 k.p. – obowiązuje od 19.03.2025 r.).
Wymiar uzupełniającego urlopu macierzyńskiego będzie wynosił odpowiednio do 8 albo do 15 tygodni, w zależności od:
- okresu hospitalizacji dziecka,
- tygodnia ciąży, w którym urodzi się dziecko, lub masy urodzeniowej dziecka.
Do uzupełniającego urlopu macierzyńskiego stosuje się przepis art. 1831 § 1 k.p., co oznacza, że przy udzielaniu uzupełniającego urlopu macierzyńskiego tydzień urlopu odpowiada 7 dniom kalendarzowym.
Przykład
Pracownica urodziła dziecko 1.06.2025 r. przed ukończeniem 28. tygodnia ciąży.
Od dnia urodzenia dziecko przebywało w szpitalu 112 dni (16 tygodni).
Bezpośrednio po wykorzystaniu 20 tygodni urlopu macierzyńskiego pracownica albo pracownik – ojciec wychowujący dziecko będą mieli prawo do 15 tygodni uzupełniającego urlopu macierzyńskiego.
Przykład
Pracownica urodziła dziecko 1.06.2025 r. po ukończeniu 32. tygodnia ciąży i z masą urodzeniową większą niż 1000 g.
Od dnia urodzenia dziecko przebywało w szpitalu 121 dni (17 tygodni 2 dni).
Bezpośrednio po wykorzystaniu 20 tygodni urlopu macierzyńskiego pracownica albo pracownik – ojciec wychowujący dziecko będą mieli prawo do 8 tygodni uzupełniającego urlopu macierzyńskiego.
Urlop macierzyński zakończył się 18.10.2025 r. Od 19.10.2025 r. do 13.12.2025 r. pracownica albo pracownik – ojciec wychowujący dziecko może korzystać z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego.
