Rozpowszechnione wątpliwości dotyczące konsekwencji podatkowo-ubezpieczeniowych delegacji i oddelegowania pracowników wywołują chaos w świecie biznesu.
Ustawodawca odróżnia skutki podatkowo-ubezpieczeniowe delegacji i oddelegowania, mimo że nie wprowadził kryteriów pozwalających na odróżnienie obu typów wyjazdów. Brak jasnych wytycznych oraz zmienne interpretacje prawne sprawiają, że przedsiębiorcy stają przed wyzwaniem w zrozumieniu i właściwym rozliczeniu świadczeń pracowniczych.
W przypadku delegacji sprawa wydaje się być prosta - praktycznie wszystkie świadczenia związane z wyjazdem mogą korzystać ze zwolnienia od PIT i ZUS. Niestety w przypadku oddelegowania zwolnienia są znacznie mniej korzystne, a na dodatek organy podatkowe skłonne są uznawać, że przejazdy i noclegi są w tym przypadku przychodem pracownika.
Dlatego też istotna jest aktualizacja wiedzy oraz dokładne poznanie zasad naliczania PIT i ZUS od świadczeń dla oddelegowanych pracowników. O tym jak odróżnić delegację od oddelegowania i jak prawidłowo rozliczyć wyjazd służbowy opowiedział nasz ekspert Paweł Ziółkowski.