Zawarta w art. 93 ustawy o działalności leczniczej regulacja dotycząca czasu pracy pracowników w podmiotach leczniczych wciąż budzi wiele pytań. Dotyczą one m.in. prawidłowego wyliczenia stawki godzinowej dla lekarzy, pielęgniarek oraz innych pracowników medycznych i niemedycznych.
Aby rozwiać te wątpliwości, przygotowaliśmy e-book, który omawia obliczanie wymiaru czasu pracy dla zatrudnionych w podmiocie leczniczym w jednomiesięcznych oraz trzymiesięcznych okresach rozliczeniowych w 2025 r. Publikacja została uzupełniona o odpowiedzi ekspertów na pytania dotyczące norm i wymiaru czasu pracy w podmiotach leczniczych.
Nie zwlekaj! Zamów bezpłatny e-book pt. "Wymiar czasu pracy w ochronie zdrowia w 2025 r."
E-book pt. "Wymiar czasu pracy w ochronie zdrowia w 2025 r." omawia zagadnienia, takie jak:
ZESTAWIENIE
Wymiar czasu pracy w 2025 r. pracowników medycznych zatrudnionych na pełny etat w jednomiesięcznych oraz trzymiesięcznych okresach rozliczeniowych.
PYTANIA I ODPOWIEDZI
Czy pracownik wykonujący obowiązki kierowcy karetki oraz ratownika medycznego
w ramach jednej umowy o pracę może pracować 24 godziny na dobę?
Jak zweryfikować wyliczenie godzin pracy pielęgniarki przez program komputerowy?
Jaki wymiar czasu pracy w podmiotach leczniczych powinni mieć pracownicy działu księgowości?
Czy godziny dyżuru medycznego mogą dopełniać czas pracy lekarza do obowiązującej go normy?
Sprawdź wymiar czasu pracy w 2025 r. pracowników medycznych zatrudnionych na pełny etat w jedno- i trzymiesięcznych okresach rozliczeniowych.
"Na wstępie zaznaczenia wymaga, że zgodnie z art. 135 § 1 ustawy z 26.06.1974 r. – Kodeks pracy – dalej k.p., jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją, może być stosowany system równoważnego czasu pracy, w którym jest dopuszczalne przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy, nie więcej jednak niż do 12 godzin, w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 1 miesiąca. Przedłużony dobowy wymiar czasu pracy jest równoważony krótszym dobowym wymiarem czasu pracy w niektórych dniach lub dniami wolnymi od pracy.
Równoważenie czasu pracy polega na tym, że w pewne dni czas pracy może być dłuższy od ogólnie obowiązującego, a w inne dni czas pracy może być skrócony."