Rok 2025 przyniósł znaczące zmiany w prawie ochrony zdrowia, które zaczęły obowiązywać od 1 stycznia. Co te zmiany oznaczają dla szpitali i innych podmiotów na rynku ochrony zdrowia? Dowiedz się tego z nagrania naszego webinaru, podczas którego ekspert szczegółowo omówił najważniejsze aspekty prawne, które będą kształtować działalność medyczną w 2025 roku.
Podczas szkolenia dowiesz się:
- Jakie zmiany wprowadza nowy model organizacyjny placówek POZ?
- Jakie nowe, obowiązkowe badania medycyny pracy zostaną wprowadzone w 2025 roku?
- Jakie są założenia nowego projektu dotyczącego orzeczeń lekarskich?
- Ile wyniesie minimalna płaca brutto i netto w nadchodzącym roku?
- Jakie obowiązki nakłada na placówki medyczne nowa ustawa o ochronie sygnalistów?
Szkolenie adresowane jest do:
- Managerów (dyrektorów, kierowników, członków zarządu) w publicznych i prywatnych placówkach medycznych;
- Osób odpowiedzialnych za systemy zgodności w placówkach medycznych (compliance);
- Osób zarządzających działami kadr w podmiotach leczniczych;
- Osób nadzorujących dostęp do informacji i dokumentacji medycznej.
Chcesz się dowiedzieć, jak zmiany w prawie ochrony zdrowia wpłyną na Twoją placówkę w 2025 roku?
Program szkolenia:
- Reforma szpitalnictwa.
- Zmiany w POZ – zespoły.
- Wprowadzenie instytucji pełnomocnika medycznego.
- Wynagrodzenie za pracę w 2025 roku.
- Projekt ustawy o Krajowej Sieci Kardiologicznej (KSK).
- Zmiany w katalogu badań medycyny pracy.
- Wdrożenie systemu obsługi sygnalistów.
- Zmiany w zasadach wydawania orzeczeń lekarskich.
- Zmiany w ustawie refundacyjnej – dostosowanie do rozporządzenia o wspólnym HTA.
Fragment szkolenia
W ramach obowiązków – [jest] to oczywiście wdrożenie systemu zgłoszeń wewnętrznych i opracowanie dokumentacji. Tutaj jeżeli chodzi o opracowanie dokumentacji, to jest kilka elementów. Przede wszystkim procedura dotycząca zgłoszeń, rejestr, ale też – istotne zmiany w ramach dokumentacji ochrony danych osobowych. Bo tu – mamy zmianę […] w zakresie aktualizacji analizy ryzyka, […] zmian w rejestrze czynności przetwarzania, czy dokonania DPIA, czyli oceny skutków dla procesu obsługi zgłoszeń sygnalistów. Zakaz działań odwetowych, to pewna zasada wynikająca z ustawy, czyli po prostu nasz sygnalista, który dokonuje takiego zgłoszenia, nie może doznać z naszej strony jako pracodawcy żadnej szkody. No i działanie długoterminowe – to już jest rzeczywiście kwestia, która będzie budowana przez dłuższy czas, czyli prowadzenie szkoleń wśród pracowników i współpracowników. […] Najważniejsza rzecz w tym momencie, to jest zwalczenie przekonania, że sygnalista to jest donosiciel, bo […] powszechnie takie przekonanie – panuje. […] Prowadzę tego typu szkolenia, na których intensywnie rozmawiamy z pracownikami, współpracownikami w różnych placówkach medycznych […] żeby przekonać ich do zalet płynących z takiego systemu obsługi sygnalistów.