Co zmieni się w wynagradzaniu pracowników pod wpływem dyrektywy UE ws. równości i transparentności płac?

6 czerwca 2023 r. weszła w życie Dyrektywa UE 2023/970, która wprowadza mechanizmy mające na celu m.in. wzmocnienie stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości. Państwa członkowskie, w tym Polska, mają czas do 7 czerwca 2026 r. na przyjęcie niezbędnych przepisów krajowych w celu wykonania dyrektywy. Jakie rozwiązania przewiduje dyrektywa i jak na te nowe wyzwania przygotować organizację?

Program:

1. Zakres i cele Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania.
2. Przygotowanie organizacji do wdrożenia dyrektywy krok po kroku.
3. Struktura wynagrodzeń w świetle przepisów dyrektywy.
4. Pojęcie takiej samej pracy i pracy o takiej samej wartości. Równość w wynagradzaniu.
5. Przejrzystość wynagrodzeń a nowe prawa pracowników.,
6. Nowe obowiązki pracodawców.
7. Środki ochrony prawnej i kary dla pracodawców.
8. Ciężar dowodzenia.
9. Luki płacowe.
10. Sprawozdawczość.
11. Rola partnerów społecznych.