Czy wiesz, że Dyrektywa UE obliguje pracodawców do wprowadzenia przejrzystych i sprawiedliwych zasad wynagradzania, sprzyjających równości płac?
Wymaga ona m.in. wartościowania pracy, ujawniania informacji o wynagrodzeniach na etapie rekrutacji oraz raportowania różnic w płacach między pracownikami.
Niedostosowanie się do tych wymogów może prowadzić do konieczności podjęcia działań naprawczych z udziałem odpowiednich organów.
Nasz bezpłatny webinar to kompleksowe wprowadzenie do tematyki Dyrektywy, m.in.:
- przedstawimy kluczowe obowiązki pracodawców,
- wskażemy, jakie działania należy podjąć, także w sytuacji, gdy korzystasz z zewnętrznej obsługi kadrowo-płacowej,
- dowiesz się, na czym polega praktyczne podejście do wdrożenia tych przepisów i jak przygotować swoją organizację na nadchodzące zmiany.
Dołącz do bezpłatnego szkolenia online pt.: „Dyrektywa o równości płac - obowiązki pracodawcy korzystającego z zewnętrznej obsługi kadrowo-płacowej”. Wypełnij formularz rejestracyjny - nie zwlekaj z zapisem!
Podczas naszego bezpłatnego webinaru:
- Dowiesz się, jakie są kluczowe założenia Dyrektywy UE dotyczącej równości płac, które są istotne z perspektywy pracodawcy, działów HR, kadry zarządzającej oraz firm zajmujących się zewnętrzną obsługą kadrowo-płacową.
- Poznasz obowiązki, które pracodawcy będą musieli realizować najpóźniej od czerwca 2026 roku, co pozwoli Ci na wcześniejsze przygotowanie się do ich wdrożenia.
- Otrzymasz praktyczne informacje dotyczące zakresu wymaganych działań w relacji pomiędzy pracodawcą a firmą pełniącą zewnętrzną obsługę kadrowo-płacową.
Dyrektywa o równości płac - obowiązki pracodawcy korzystającego z zewnętrznej obsługi kadrowo-płacowej
Dołącz do webinaru i zadbaj o zgodność z Dyrektywą już teraz! Sprawdź program, a przekonasz się, że warto!
-
Wprowadzenie:
- a. Idea Dyrektywy,
- b. Status jej legislacji,
- c. Przewidywany termin wdrożenia do polskiego systemu prawnego.
-
Kluczowe aspekty objęte Dyrektywą:
- a. Pojęcie równości płac w świetle Dyrektywy,
- b. Taka sama praca i praca o równej wartości - w świetle Dyrektywy,
- c. Kryteria porównywania pracy zawarte w Dyrektywie,
- d. Transparentne mechanizmy płacowe - wymogi Dyrektywy,
- e. Pracownicy i inne grupy objęte Dyrektywą, a zbiory danych wykorzystywanych w późniejszym raportowaniu,
- f. Zakres wynagrodzeń i świadczeń objęty zasadami równości wg. Dyrektywy, a zbiory danych wykorzystywanych w późniejszym raportowaniu,
- g. Jawne raportowanie dotyczące równości płac oraz obowiązki informacyjne wobec pracowników,
- h. Sytuacja braku równości płac i związane z nią konsekwencje m.in. obowiązkowe przeglądy i plany naprawcze,
- i. Jawność informacji o wynagrodzeniu w sytuacji rekrutacji,
- j. Inne istotne przepisy Dyrektywy (wylistowanie innych zapisów istotnych z perspektywy pracodawców).
-
Obowiązki Pracodawcy:
- a. wynikające wprost z zapisów Dyrektywy,
- b. które nie wynikają wprost z zapisów Dyrektywy, a które trzeba będzie zrealizować aby spełnić zapisy Dyrektywy,
- c. obecne wyzwania pracodawców w związku z planowanym wejściem w życie Dyrektywy "okiem eksperta" oraz terminem jej wdrożenia,
-
W czym może pomóc lub jakie obowiązki powinny się pojawić po stronie firmy pełniącej zewnętrzną obsługę kadrowo-płacową:
- a. Jakie działania na pewno powinien podjąć sam pracodawca,
- b. Jakie działania może pełnić i za co odpowiadać firma pełniąca zewnętrzną obsługę kadrowo-płacową na rzecz pracodawcy, czego pracodawca powinien wymagać,
- c. Omówienie bonusu (podziału ról pomiędzy pracodawcą a firmą pełniącą zewnętrzną obsługę kadrowo-płacową i kto za co odpowiada).
Dyrektywa o równości płac - obowiązki pracodawcy korzystającego z zewnętrznej obsługi kadrowo-płacowej
LEX HR
Program online, który dostarcza praktyczną i aktualną wiedzę z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi oraz prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.