Wraz ze wzrostem płacy minimalnej podwyżce ulegną również niektóre świadczenia pracownicze.
Co ważne, zmianie ulegną również kwoty wolne od potrąceń z wynagrodzenia za pracę. Ich wysokość będzie zależała od płacy minimalnej, ale również od innych parametrów podatkowych, jakie zadeklaruje podatnik.
Co dokładnie się zmieni i jak najlepiej przygotować się do tych zmian? O tym przeczytasz w specjalnym e-booku, pt.: "Płaca minimalna, kwoty wolne od potrąceń oraz wysokość innych świadczeń w 2025 r.",
Nasz e-book dostarcza informacji o wysokości wynagrodzenia minimalnego oraz minimalnej stawki godzinowej oraz o wysokości poszczególnych świadczeń zależnych od płacy minimalnej. W materiale znajdziesz również również informację o wysokości kwot wolnych od potrąceń w 2025 r.
Dla kogo przygotowaliśmy nasz e-book?
E-book skierowany jest w szczególności do:
- wszystkich pracodawców,
- pracowników działów kadr i płac.
Nie zwlekaj, pobierz już teraz bezpłatny e-book, pt.:
"Płaca minimalna, kwoty wolne od potrąceń oraz wysokość innych świadczeń w 2025 r."
Z e-booka dowiesz się:
- jaka jest wysokość wynagrodzenia minimalnego w 2025 r.;
- jaka jest wysokość minimalnej stawki godzinowej w 2025 r.;
- jaka jest wysokość innych świadczeń pracowniczych, których wysokość jest zależna od płacy minimalnej;
- ile wyniesie dodatek za pracę w porze nocnej w 2025 r.
- ile będą wynosiły kwoty wolne od potrąceń w 2025 r.
Bądź krok przed innymi – pobierz e-booka i zyskaj wiedzę z zakresu płacy minimalnej w 2025 r.!
„(...) Zasady stosowane przy obliczaniu kwoty wolnej od potrąceń:
1. Obliczając kwotę wolną od potrąceń należy za podstawę przyjąć minimalne wynagrodzenie za pracę obowiązujące w terminie dokonywania potrącenia:
- od 1.01.2025 r. - 4666 zł.
2. Kwoty wolne od potrąceń ulegają zmniejszeniu proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy (art. 871 § 2 k.p.).
3. Obliczając kwotę wolną od potrąceń należy brać pod uwagę parametry składkowo-podatkowe stosowane do danego pracownika (Ministerstwo Finansów pismo z 2.05.2022 r.):
- wysokość stosowanych kosztów uzyskania przychodów (250 zł, 300 zł; 50%), złożenie wniosku o rezygnację ze stosowania kosztów uzyskania przychodów;
- kwotę zmniejszającą podatek, jeśli pracownik złożył oświadczenie o stosowaniu pomniejszenia;
- korzystanie ze zwolnień od podatku - art. 21 ust. 1 pkt 148, pkt 152-154 u.p.d.o.f.;
- fakt, że pracownik złożył wniosek o niepobieranie zaliczek na podatek w danym roku podatkowym (art. 31c u.p.d.o.f.);
- uczestnictwo w PPK i opłacanie składek z tego tytułu;
- stawkę podatku.
4. W przypadku wypłaty wynagrodzenia za grudzień 2024 r. w styczniu 2025 r., należy stosować kwotę wolną od potrąceń w wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w dacie dokonywania potrącenia (stanowisko GIP z 26.01.2011 r., GPP-364-4560- 3-1/11/PE/RP). (...)”
Chcesz wiedzieć więcej? Pobierz e-booka !
Skorzystaj ze wskazówek, które pomogą Ci przygotować się do nadchodzących zmian wynagrodzeń!
Program, dzięki któremu zyskasz aktualną
i praktyczną wiedzę z zakresu prawa pracy
i ubezpieczeń społecznych.