Większość kancelarii i działów prawnych nie spełnia oczekiwań swoich pracowników – wynika z najnowszego raportu Future Ready Lawyer 2022. Nie dziwi więc, że aż 70% prawników korporacyjnych oraz 58% kancelaryjnych uważa za bardzo albo dość prawdopodobne, że odejdzie z obecnego stanowiska w przyszłym roku.
Zarówno działy prawne, jak i kancelarie stoją przed rosnącą presją w obszarze zatrudnienia i „zatrzymania” utalentowanych pracowników. Zjawisko to nabiera znaczenia w kontekście nowych wymagań i oczekiwań większości specjalistów, że organizacje będą korzystały z technologii oraz wspierały preferowany przez nich tryb pracy: hybrydowy lub w pełni zdalny. Według raportu 69% prawników korporacyjnych i 72% kancelaryjnych chce pracować zdalnie z domu (przez cały czas lub częściowo).
Prawnicy są gotowi do odejścia z pracy
Jak wynika z badania – mimo trwającej „Wielkiej rezygnacji”, czyli globalnego exodusu z zajmowanego stanowiska – większość organizacji nie za dobrze radzi sobie ze spełnianiem oczekiwań pracowników. To zapowiada kolejne problemy dotyczące ich rekrutacji oraz „zatrzymania” w przyszłości.
„Wielka rezygnacja” wpłynęła na cały świat, a ponieważ rekordowe wskaźniki odejść utrzymują się w 2022 r., zawód prawniczy stanął w obliczu bezprecedensowych wyzwań. I chociaż niektórzy twierdzą, że „Wielką rezygnację” można trafniej nazwać „Wielkim przetasowaniem”, bo prawnicy pozostają w zawodzie, ale zmieniają pracodawców – to destrukcyjny i kosztowny wpływ na organizacje pozostaje duży. Badanie potwierdza ten trend: 70% ankietowanych prawników korporacyjnych oraz 58% kancelaryjnych uważa za prawdopodobne, że odejdzie z obecnego stanowiska w przyszłym roku.
LegalTech jako „wabik” na pracowników
Stosowanie technologii nabiera znaczenia zarówno w działach prawnych, jak i w kancelariach. Dziś, bardziej niż kiedykolwiek, to technologia kształtuje wybór i współpracę z kancelariami, codzienne procesy oraz funkcjonuje jako narzędzie, które zwiększa produktywność i wydajność oraz przyciąga pracowników.
Dla 87% prawników korporacyjnych oraz dla 83% kancelaryjnych praca w organizacji, która w pełni wykorzystuje technologię, jest ważna lub bardzo ważna. Jednak tylko 36% prawników korporacyjnych i 33% kancelaryjnych twierdzi, że ich pracodawca jest dobrze przygotowany do rekrutacji i „zatrzymania” personelu ds. technologii.
Badanie odnotowało również znaczny wzrost liczby organizacji, które weryfikują, kto i w jaki sposób pracuje. Chociaż działy prawne informują, że insourcing pracy jest u nich większy, to zarówno one, jak i kancelarie coraz częściej wykorzystują różne rozwiązania – od pracowników kontraktowych po alternatywnych dostawców usług prawnych (ALSPs) oraz asystentów prawnych i paralegals, a także w szerszym zakresie samoobsługę klientów.
Raport Future Ready Lawyer 2022 zawiera również informacje o wpływie kryzysu na branżę, opisuje kondycję i przewagi konkurencyjne Liderów technologii oraz przytacza opinie i wskazówki ekspertów.
Pobierz raport >>
