26 września odbyła się uroczysta gala konkursu Liderzy Zmian w Ochronie Zdrowia – Leaders of VBHC. Spośród 96 zgłoszeń Jury i Kapituła doceniły podmioty lecznicze, które rozwijają praktyki nakierowane na jak najlepszy efekt zdrowotny i poprawę doświadczenia pacjentów, czyli działających zgodnie z ideą Value Based Health Care (VBHC).
Celem konkursu jest promowanie najwyższych standardów zarządzania podmiotami leczniczymi, w tym upowszechnianie najlepszych praktyk i rozwiązań w zakresie monitorowania jakości opieki, optymalizacji procesów na rzecz bezpieczeństwa i skuteczności leczenia, wzmacniania pracy zespołowej oraz skutecznej profilaktyki i edukacji.
W tegorocznej VI edycji konkursu szpitale i placówki medyczne zgłosiły aż 96 projektów i inicjatyw w siedmiu kategoriach.
Nominowanych i laureatów wyłoniły dwa niezależne organy: Kapituła oraz Jury Preselekcyjne, złożone z ekspertów rynku medycznego.
Laureatami konkursu zostali:
1. Kategoria Zarządzanie Jakością
Białostockie Centrum Onkologii im. Marii Skłodowskiej-Curie za projekt „Pierwsi dla Piersi – EUSOMA – jedyna w Polsce certyfikacja potwierdzająca najwyższą jakość opieki nad pacjentką z rakiem piersi w Breast Cancer Unit Białostockiego Centrum Onkologii im. M. Skłodowskiej-Curie w Białymstoku”. To unikatowy projekt, który potwierdza najwyższe standardy opieki nad pacjentkami z rakiem piersi. Dzięki certyfikacji Europejskiego Towarzystwa Specjalistów ds. Raka Piersi, centrum stało się liderem w dziedzinie jakości leczenia, wyznaczając standardy dla innych ośrodków w Polsce. Centrum Chorób Piersi – Breast Cancer Unit w Białostockim Centrum Onkologii jest jedyną z 42 najlepszych placówek onkologicznych na świecie i jedyną jednostką w Polsce, która uzyskała ten prestiżowy certyfikat.
2. Kategoria Zarządzanie Kapitałem Ludzkim
Centrum Medyczne "Żelazna" Sp. z o.o. za projekt „Siła Zespołu CMŻ jako wynik optymalizacji zarządzania oraz doskonalenia pozytywnej kultury pracy w Spółce, Centrum Medyczne "Żelazna" Sp. z o.o.”. Projekt ten skupia się na budowaniu silnego zespołu poprzez doskonalenie kompetencji zarządczych i wprowadzenie filozofii lean management. Dzięki temu pracownicy są bardziej zmotywowani i zintegrowani, co przekłada się na lepszą jakość opieki nad pacjentami. Inicjatywa ta pokazuje, że inwestycja w ludzi przynosi wymierne rezultaty i przyczynia się do osiągnięcia sukcesu organizacji
3. Kategoria Organizacja Przyjazna Pacjentowi
Centrum Medyczne "Żelazna" Sp. z o.o. za projekt „Potrzeby i oczekiwania pacjenta, jako priorytet strategii Centrum Medycznego „Żelazna” w budowaniu przewagi konkurencyjnej na rynku usług położniczo – ginekologicznych”. Inicjatywa ta koncentruje się na tworzeniu bezpiecznego i komfortowego miejsca dla pacjentów, z poszanowaniem ich indywidualnych potrzeb. Projekt ten stanowi znakomity przykład, jak wprowadzenie systemowych rozwiązań może znacząco poprawić doświadczenia pacjentów.
4. Kategoria Skuteczna Profilaktyka i Edukacja
Centrum Medyczne Puławska Sp. z o.o. za kampanię społeczną #odwołuje #nieblokuje, która podnosi świadomość na temat konieczności odwoływania wizyt lekarskich. Kampania angażuje pacjentów i placówki medyczne w całej Polsce, promując odpowiedzialne podejście do korzystania z usług zdrowotnych. Dzięki kreatywnym działaniom kampania poruszyła opinię publiczną i osiągnęła imponujące wyniki medialne. Projekt pokazuje, jak lokalna inicjatywa może przerodzić się w ogólnopolską akcję, angażując nawet konkurencyjne placówki do wspólnego działania.
5. Kategoria Lider Opieki Otwartej
Centrum Terapii Dialog za projekt „Wysokospecjalistyczne Poradnie Zdrowia Psychicznego w Centrum Terapii Dialog", który oferuje spersonalizowaną opiekę w różnych dziedzinach psychiatrii. Dzięki temu pacjenci mogą liczyć na wsparcie ekspertów, którzy posiadają głęboką wiedzę i doświadczenie w leczeniu konkretnych schorzeń. Projekt ten pokazuje, jak ważna jest personalizacja opieki zdrowotnej dla poprawy jakości życia pacjentów.
6. Kategoria Przestrzeń Zorientowana na Wartość Zdrowotną
Salve Medica za projekt „Dostępność plus w Salve Medica, czyli zniesienie barier w dotarciu do placówki i poruszaniu się w jej obrębie”, który eliminuje bariery w dostępie do opieki zdrowotnej poprzez innowacyjne rozwiązania infrastrukturalne. Automatycznie otwierane drzwi, oznaczenia dla osób z niepełnosprawnościami oraz dostępność tłumacza języka migowego, to tylko niektóre z udogodnień. Projekt ten podkreśla znaczenie dostępności i inkluzywności w opiece zdrowotnej. Jest też dowodem na to, że odpowiednio zaprojektowana infrastruktura może znacząco poprawić jakość opieki zdrowotnej.
7. Kategoria Innowacje na Rzecz Zdrowia
Uniwersytecki Szpital Kliniczny Nr 4 w Lublinie za projekt "Rewolucja w Rehabilitacji: Jak Wirtualna Rzeczywistość, Robotyka i Egzoszkielety Odmieniają Sprawność i Jakość Życia Pacjentów", który wykorzystuje wirtualną rzeczywistość, robotykę i egzoszkielety w terapii pacjentów. Dzięki nowoczesnym technologiom rehabilitacja staje się bardziej efektywna i spersonalizowana, co przyspiesza powrót pacjentów do zdrowia. Projekt ten pokazuje, jak nowoczesne technologie mogą zrewolucjonizować opiekę zdrowotną, dzięki zwiększeniu efektywności leczenia, poprawie jakości opieki zdrowotnej oraz optymalizacji kosztów.
Kapituła konkursu przyznała również dwie nagrody Super Lidera Zmian w Ochronie Zdrowia. To wyjątkowe wyróżnienie przyznawane jest placówkom, które nie tylko wyróżniają się na tle innych, ale także stanowią wzór do naśladowania. Nagrody otrzymali:
1. Centrum Medyczne „Żelazna" Sp. z o.o. zostało wyróżnione za nieustanne dążenie do doskonałości, zaangażowanie w poprawę jakości opieki zdrowotnej oraz kompleksowe podejście do zarządzania kapitałem ludzkim, co czyni je wzorem do naśladowania. Dzięki zaangażowaniu wszystkich pracowników, Centrum Medyczne „Żelazna" stało się miejscem, gdzie pacjenci czują się bezpiecznie i komfortowo, a pracownicy są zmotywowani i zintegrowani. To właśnie takie podejście sprawia, że placówka ta jest liderem w dziedzinie opieki zdrowotnej.
2. Szpital Uniwersytecki nr 1 im. dr. A. Jurasza w Bydgoszczy został uhonorowany za kreowanie innowacyjnych rozwiązań w opiece zdrowotnej i edukacji medycznej, co czyni go liderem w wielu obszarach. Szpital łączy ratowanie życia, leczenie chorych i edukację przyszłych pokoleń, co czyni go wzorem do naśladowania. Dzięki kompleksowemu podejściu do pacjentów i pracowników oraz wysokiej efektywności procesów organizacyjnych szpital cieszy się ogromnym zaufaniem pacjentów i jest liderem w wielu obszarach badawczych.
Dziękujemy wszystkim, którzy wzięli udział w konkursie i serdecznie gratulujemy wszystkim laureatom!
