Wprowadzenie regulacji dotyczących pracy zdalnej stało się koniecznością i jest odpowiedzią na trendy rynkowe przejawiające się w potrzebie zapewnienia pracownikom równowagi praca-dom, rozszerzania rekrutacji i pozyskiwania pracowników na terenie całego kraju.

Wraz z nowymi przepisami powstaje ogrom pytań na które odpowiemy w trakcie prelekcji – między innymi czy wprowadzenie pracy zdalnej wiąże się ze zmianami umów o pracę, jakie elementy musi zawierać regulamin pracy zdalnej, czy praca zdalna hybrydowa i okazjonalna mogą być łączone, jakie wnioski może składać elektronicznie pracownik wykonujący pracę zdalną?

Przychodząc na mój wykład, uczestnik zdobędzie:

• praktyczną wiedzę dotyczącą dopełnienia formalności związanych z pracą zdalną
• wiedzę nt. ryzyka i kar za błędy we wdrożeniu pracy zdalnej
• wiedzę dotyczącą wdrożenia zmian związanych z pracą zdalną w systemach rejestracji czasu pracy i systemach kadrowo-płacowych
• wiedzę nt. postaci dokumentacji związanej z pracą zdalna – które dokumenty mogą być w wersji elektronicznej z pominięciem wersji papierowej

Kluczowe zagadnienia wystąpienia:

• Treść regulaminu pracy zdalnej – jakie są postanowienia obligatoryjne i a jakie dodatkowe?
• Oświadczenia pracowników niezbędne do wdrożenia pracy zdalnej.
• Wdrożenie pracy zdalnej za pośrednictwem platformy podpisowej (Autenti, DocuSign).
• Zmiana miejsca pracy w umowie – obowiązkowa czy nie?
• Możliwość cofnięcia pracownika z pracy zdalnej do biura.
• Grupy uprzywilejowane a praca zdalna.
• Polecenie pracy zdalnej a warunki BHP.
• Praca zdalna okazjonalna.

Serdecznie zapraszam na prelekcję!