Niniejszy poradnik w sposób praktyczny przedstawia możliwe sytuacje związane z wprowadzeniem i wycofaniem się z pracy zdalnej w placówkach oświatowych, a także obowiązki oraz uprawnienia pracodawcy i pracownika, w tym w odniesieniu do wymaganej dodatkowej dokumentacji.
Fragment artykułu z miesięcznika „Dyrektor Szkoły” 2023/8
W kwietniu weszły w życie art. 67(18)–art. 67(34) ustawy z 26.06.1974 r. – Kodeks pracy (Dz.U. z 2022 r. poz. 1510 ze zm.) – dalej k.p. o pracy zdalnej mające zastosowanie również do pracowników pedagogicznych i niepedagogicznych zatrudnionych w placówkach oświatowych zarówno samorządowych, jak i niesamorządowych, z zastrzeżeniem, że czynności przypisane w opracowaniu dla dyrektora wykona pracodawca lub upoważniona przez niego osoba. Omawiane przepisy dotyczą pracowników zatrudnionych na umowy o pracę oraz nauczycieli zatrudnionych na podstawie mianowania (art. 67(34) k.p.).
Praca zdalna może być wykonywana na podstawie uzgodnień stron, na polecenie dyrektora lub wniosek pracownika należącego do uprawnionego kręgu osób bądź w przypadku ubiegania się o okazjonalną zmianę formy pracy. W zależności od sytuacji częściowo różnie kształtuje się zakres praw i obowiązków stron stosunku pracy oraz wymogi dotyczące ewentualnej dodatkowej dokumentacji.
Z uwagi na specyfikę wykonywania obowiązków w placówkach oświatowych w praktyce nie każdy pracownik może skorzystać z możliwości świadczenia pracy w inny sposób niż stacjonarny.
Zamów prenumeratę: www.profinfo.pl/sklep/dyrektor-szkoly,7340.html
