Zapraszamy do zapoznania się z przeglądem zmian prawa pracy oraz trendów w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi w 2023 r.
W pierwszej części raportu eksperci komentują najważniejsze ustawy, które weszły w życie w pierwszej połowie 2023 r., a które mają istotny wpływ na obowiązki pracodawców.
Omówione zostały:
- Nowe zasady badania trzeźwości pracowników
- Nowe zasady pracy zdalnej
- Work life balance oraz przejrzyste i przewidywalne warunki pracy w UE
- Rozliczenie składki zdrowotnej
W drugiej części raportu eksperci przyglądają się kolejnym trendom w zarządzaniu zasobami ludzkimi.
Komentarze ekspertów dotyczą takich zagadnień jak: analityka HR, AI i automatyzacja, kompetencje przyszłości, reskilling i uspkilling, rekrutacja, Diversity & Inclusion, ESG (Environmental, Social, Governance), zaangażowanie pracowników, praca zdalna i hybrydowa oraz kształtowanie wynagrodzeń.
Trzecia część przeglądu została poświęcona kolejnym, projektowanym zmianom prawa pracy, które mają wejść w życie w drugiej połowie roku.
Co czeka pracodawców w nadchodzącej przyszłości?
Zapewnienie równości wynagrodzeń kobiet i mężczyzn oraz przejrzystości wynagrodzeń – wdrożenie dyrektywy UE
Raport: Kadry i HR – przegląd zmian i trendów 2023
Raport: Kadry i HR – przegląd zmian i trendów 2023
Fragment raportu
4. Rozliczenie składki zdrowotnej
Składka zdrowotna przedsiębiorców nie jest już prostym w ustaleniu zobowiązaniem finansowym.
Przepisy Polskiego Ładu uchwalone pod koniec 2021 r. przyniosły ogromne zmiany odnośnie zasad i wysokości opłacania składek zdrowotnych. Zmiany szczególnie dotknęły przedsiębiorców opodatkowanych zryczałtowanym podatkiem dochodowym od osób fizycznych czy podatkiem dochodowym wg skali podatkowej albo podatkiem liniowym.
Przedsiębiorcy, a także szczególnie szeroko rozumiana księgowość podmiotów gospodarczych, musieli zmierzyć się i niestety nadal się borykają, z problemami prawnymi związanymi ze zmianami legislacyjnymi.
Ustawa o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych była kilkukrotnie nowelizowana w 2022 roku. Wprowadzane zmiany miały znaczący wpływ na zasady ustalania podstaw opłacania składek zdrowotnych już od początku 2022 roku, a nie od daty publikacji aktów prawnych.
Raport skierowany jest w szczególności do:
- dyrektorów i menedżerów personalnych,
- HR Business Partnerów,
- specjalistów ds. kadr i płac,
- specjalistów HR,
- specjalistów ds. rekrutacji,
- specjalistów ds. rozwoju i szkoleń.
Eksperci, którzy skomentowali dla nas zmiany przepisów oraz najnowsze trendy:
- Maciej Ambroziewicz, specjalista z zakresu bezpieczeństwa higieny pracy
- Karolina Barszczewska, adwokat w DGTL Kibil Piecuch i Wspólnicy S.K.A.
- Marta Borkowska-Olszewska, CEO, Talent Chase Sp. z o.o., praktyk biznesu, doradca biznesowy, konsultant, mentor
- Monika Dawid–Sawicka, ekspertka ds. rynku pracy, konsultantka
- Natalia Florek, wspiera kandydatki i kandydatów w tworzeniu marki osobistej w rekrutacji
- Irmina Gocan, prezes i konsultant wiodący spółki doradztwa personalnego, dr Human Resources Management
- Przemysław Jakub Hinc, doradca podatkowy, prowadzi własną praktykę doradczą, członek zarządu w spółce doradztwa podatkowego PJH Doradztwo Gospodarcze Sp. z o.o.
- Aleksandra Janiszewska, kierownik działu kadr i płac MAK Investments S.A.
- Marta Jedlińska, dyrektorka Departamentu Compliance, Société Générale SA Branch w Polsce
- Michał Kibil, adwokat, współzałożyciel i starszy wspólnik w kancelarii DGTL Kibil Piecuch i Wspólnicy S.K.A.
- Wiktoria Kuc, dyrektor personalna Symfonii
- Nadia Kurtieva, ekspertka Departamentu Pracy Konfederacji Lewiatan
- prof. UŁ, dr hab. Małgorzata Kurzynoga, radca prawny, partner w kancelarii BKB Baran Książek Bigaj. Kieruje biurem BKB w Łodzi.
- Izabela Leśniewska, doradca podatkowy, pracuje w Kancelarii Doradztwa Podatkowego Alo-2 sp. z o.o.
- Joanna Liksza, dyrektor generalny ProPeople Sp. z o.o. oraz Tempurio Sp. z o.o., kierownik studiów podyplomowych i lider Klubu Compensation & Benefits na Uczelni Łazarskiego
- Robert Lisicki, dyrektor Departamentu Pracy Konfederacji Lewiatan
- Marta Machalska, prezes zarządu iPro Sp. z o.o., learning experience designer oraz strateg cyfrowego nauczania
- Robert Manikowski, partner zarządzający w Keystone Business Advisory
- dr Agata Miętek, adwokat, adiunkt w Zakładzie Prawa Pracy Akademii Leona Koźmińskiego w Warszawie, counsel w Kancelarii WKB Wierciński, Kwieciński, Baehr sp.k.
- Stanisław Piotr Nowak, coach ACC, akredytacja ICF
- Kamila Pępiak–Kowalska, konsultantka i trenerka w biznesie, autorka książki „Jęczing? Powiedz dość i zacznij czerpać z optymizmu”
- Piotr Pszczółkowski, konsultant HR, ekspert Symfonia Hsys
- Magdalena Rycak, doktor nauk prawnych, radca prawny w Rycak Kancelaria Prawa Pracy i HR
- Agnieszka Serzysko, radca prawny, doktor nauk prawnych, specjalista z zakresu europejskiego prawa finansowego
- Katarzyna Siemienkiewicz, ekspert ds. prawa pracy Pracodawców Rzeczypospolitej Polskiej
- Magdalena Siwek-Jeziorna, Leadership Development Director, LHH Polska
- Małgorzata Skibińska, ekspertka Centrum Pomocy Profesjonalisty Wolters Kluwer Polska
- dr Anna Sokołowska, ekspertka Centrum Pomocy Profesjonalisty Wolters Kluwer Polska
- Monika Sójka, LHH Recruitment Solutions
- Elżbieta Stelmach, praktyk oraz pasjonatka analizy transakcyjnej, trener, doradca zawodowy, coach, konsultant
- Izabela Strożek, Senior Consultant & Executive Coach LHH Polska
- Magdalena Sudoł, adwokat, lider specjalizacji HR Compliance w Kancelarii Lubasz i Wspólnicy
- Barbara Tomaszewska, doradca podatkowy, specjalizuje się w zagadnieniach prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, naliczania wynagrodzeń
- Bartosz Ulczycki, aplikant adwokacki, associate w kancelarii DGTL Kibil Piecuch i Wspólnicy
- Joanna Wittmeyer, dyrektor Biur Ubezpieczeń na Życie i Osobowych MAK Ubezpieczenia Sp. z o.o.
- Karol Wolski, założyciel HRM Academy
- Mirosław Wójcik, ekonomista, absolwent studiów doktoranckich, manager, autor artykułów, wykładowca akademicki
Raport: Kadry i HR – przegląd zmian i trendów 2023
Polecane rozwiązania
Eksperckie i aktualne treści LEX HR ułatwiają zarządzanie ludźmi, inspirują do wdrażania nowych rozwiązań oraz pomagają optymalizować procesy biznesowe w organizacji.