Zapraszamy do zapoznania się z przeglądem zmian prawa pracy oraz trendów w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi w 2023 r.

W pierwszej części raportu eksperci komentują najważniejsze ustawy, które weszły w życie w pierwszej połowie 2023 r., a które mają istotny wpływ na obowiązki pracodawców.

Omówione zostały:

  • Nowe zasady badania trzeźwości pracowników
  • Nowe zasady pracy zdalnej
  • Work life balance oraz przejrzyste i przewidywalne warunki pracy w UE
  • Rozliczenie składki zdrowotnej

W drugiej części raportu eksperci przyglądają się kolejnym trendom w zarządzaniu zasobami ludzkimi.

Komentarze ekspertów dotyczą takich zagadnień jak: analityka HR, AI i automatyzacja, kompetencje przyszłości, reskilling i uspkilling, rekrutacja, Diversity & Inclusion, ESG (Environmental, Social, Governance), zaangażowanie pracowników, praca zdalna i hybrydowa oraz kształtowanie wynagrodzeń.

Trzecia część przeglądu została poświęcona kolejnym, projektowanym zmianom prawa pracy, które mają wejść w życie w drugiej połowie roku.

Co czeka pracodawców w nadchodzącej przyszłości?

Zapewnienie równości wynagrodzeń kobiet i mężczyzn oraz przejrzystości wynagrodzeń – wdrożenie dyrektywy UE

Raport: Kadry i HR – przegląd zmian i trendów 2023

Raport: Kadry i HR – przegląd zmian i trendów 2023

Fragment raportu

4. Rozliczenie składki zdrowotnej

Składka zdrowotna przedsiębiorców nie jest już prostym w ustaleniu zobowiązaniem finansowym.

Przepisy Polskiego Ładu uchwalone pod koniec 2021 r. przyniosły ogromne zmiany odnośnie zasad i wysokości opłacania składek zdrowotnych. Zmiany szczególnie dotknęły przedsiębiorców opodatkowanych zryczałtowanym podatkiem dochodowym od osób fizycznych czy podatkiem dochodowym wg skali podatkowej albo podatkiem liniowym.

Przedsiębiorcy, a także szczególnie szeroko rozumiana księgowość podmiotów gospodarczych, musieli zmierzyć się i niestety nadal się borykają, z problemami prawnymi związanymi ze zmianami legislacyjnymi.

Ustawa o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych była kilkukrotnie nowelizowana w 2022 roku. Wprowadzane zmiany miały znaczący wpływ na zasady ustalania podstaw opłacania składek zdrowotnych już od początku 2022 roku, a nie od daty publikacji aktów prawnych.

Raport skierowany jest w szczególności do:

  • dyrektorów i menedżerów personalnych,
  • HR Business Partnerów,
  • specjalistów ds. kadr i płac,
  • specjalistów HR,
  • specjalistów ds. rekrutacji,
  • specjalistów ds. rozwoju i szkoleń.

Eksperci, którzy skomentowali dla nas zmiany przepisów oraz najnowsze trendy:

  • Maciej Ambroziewicz, specjalista z zakresu bezpieczeństwa higieny pracy
  • Karolina Barszczewska, adwokat w DGTL Kibil Piecuch i Wspólnicy S.K.A.
  • Marta Borkowska-Olszewska, CEO, Talent Chase Sp. z o.o., praktyk biznesu, doradca biznesowy, konsultant, mentor
  • Monika Dawid–Sawicka, ekspertka ds. rynku pracy, konsultantka
  • Natalia Florek, wspiera kandydatki i kandydatów w tworzeniu marki osobistej w rekrutacji
  • Irmina Gocan, prezes i konsultant wiodący spółki doradztwa personalnego, dr Human Resources Management
  • Przemysław Jakub Hinc, doradca podatkowy, prowadzi własną praktykę doradczą, członek zarządu w spółce doradztwa podatkowego PJH Doradztwo Gospodarcze Sp. z o.o.
  • Aleksandra Janiszewska, kierownik działu kadr i płac MAK Investments S.A.
  • Marta Jedlińska, dyrektorka Departamentu Compliance, Société Générale SA Branch w Polsce
  • Michał Kibil, adwokat, współzałożyciel i starszy wspólnik w kancelarii DGTL Kibil Piecuch i Wspólnicy S.K.A.
  • Wiktoria Kuc, dyrektor personalna Symfonii
  • Nadia Kurtieva, ekspertka Departamentu Pracy Konfederacji Lewiatan
  • prof. UŁ, dr hab. Małgorzata Kurzynoga, radca prawny, partner w kancelarii BKB Baran Książek Bigaj. Kieruje biurem BKB w Łodzi.
  • Izabela Leśniewska, doradca podatkowy, pracuje w Kancelarii Doradztwa Podatkowego Alo-2 sp. z o.o.
  • Joanna Liksza, dyrektor generalny ProPeople Sp. z o.o. oraz Tempurio Sp. z o.o., kierownik studiów podyplomowych i lider Klubu Compensation & Benefits na Uczelni Łazarskiego
  • Robert Lisicki, dyrektor Departamentu Pracy Konfederacji Lewiatan
  • Marta Machalska, prezes zarządu iPro Sp. z o.o., learning experience designer oraz strateg cyfrowego nauczania
  • Robert Manikowski, partner zarządzający w Keystone Business Advisory
  • dr Agata Miętek, adwokat, adiunkt w Zakładzie Prawa Pracy Akademii Leona Koźmińskiego w Warszawie, counsel w Kancelarii WKB Wierciński, Kwieciński, Baehr sp.k.
  • Stanisław Piotr Nowak, coach ACC, akredytacja ICF
  • Kamila Pępiak–Kowalska, konsultantka i trenerka w biznesie, autorka książki „Jęczing? Powiedz dość i zacznij czerpać z optymizmu”
  • Piotr Pszczółkowski, konsultant HR, ekspert Symfonia Hsys
  • Magdalena Rycak, doktor nauk prawnych, radca prawny w Rycak Kancelaria Prawa Pracy i HR
  • Agnieszka Serzysko, radca prawny, doktor nauk prawnych, specjalista z zakresu europejskiego prawa finansowego
  • Katarzyna Siemienkiewicz, ekspert ds. prawa pracy Pracodawców Rzeczypospolitej Polskiej
  • Magdalena Siwek-Jeziorna, Leadership Development Director, LHH Polska
  • Małgorzata Skibińska, ekspertka Centrum Pomocy Profesjonalisty Wolters Kluwer Polska
  • dr Anna Sokołowska, ekspertka Centrum Pomocy Profesjonalisty Wolters Kluwer Polska
  • Monika Sójka, LHH Recruitment Solutions
  • Elżbieta Stelmach, praktyk oraz pasjonatka analizy transakcyjnej, trener, doradca zawodowy, coach, konsultant
  • Izabela Strożek, Senior Consultant & Executive Coach LHH Polska
  • Magdalena Sudoł, adwokat, lider specjalizacji HR Compliance w Kancelarii Lubasz i Wspólnicy
  • Barbara Tomaszewska, doradca podatkowy, specjalizuje się w zagadnieniach prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, naliczania wynagrodzeń
  • Bartosz Ulczycki, aplikant adwokacki, associate w kancelarii DGTL Kibil Piecuch i Wspólnicy
  • Joanna Wittmeyer, dyrektor Biur Ubezpieczeń na Życie i Osobowych MAK Ubezpieczenia Sp. z o.o.
  • Karol Wolski, założyciel HRM Academy
  • Mirosław Wójcik, ekonomista, absolwent studiów doktoranckich, manager, autor artykułów, wykładowca akademicki
Raport: Kadry i HR – przegląd zmian i trendów 2023

Polecane rozwiązania

f
LEX HR

Eksperckie i aktualne treści LEX HR ułatwiają zarządzanie ludźmi, inspirują do wdrażania nowych rozwiązań oraz pomagają optymalizować procesy biznesowe w organizacji.

Back To Top